公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好，当他辞退一些员工的时候，他也是会害怕的，怕会被这个员工给投诉了。
1、没有签合同
有很多的人第一次上班都不知道，无论是上多久的班，都是需要签劳动合同的，要是做满了一个月还没有签的话，那他是要给你每个月两倍的工资的。要是公司还是没有同意签合同的话，那我们是可以去起诉他的，这种胜率也是非常的高的，但是是要我们有证据在手，这样到最后公司还是会给你们赔偿的。
2、拖欠工资
到了时间就是要发工资，要是超过了我们平常发工资的时间的话，我们都是可以索要赔偿金的，这种我们也是可以去起诉的，要是起诉的话，那么你就一般会得到拖欠工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。要是拖欠的工资特别的多的话，要是将近了一万左右都是会坐牢的。
3、不让转正
一般在试用期的员工，没有什么特别大的问题是不会不录用的，但一般都是以你不符合要求而辞退你，要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话，你是可以举报他的，因为你们没有签录用员工的条件，所以是不可以说你不合格的。
最傻的员工离职三种情况
1、换新领导
这种情况去辞职的话，是一种蛮傻的行为的，因为人家现在是新来的领导，对任何人都不了解，你就应该在这个时候采取措施，不要让自己机会没有了。领导刚来，肯定什么都不了解，这个时候你就应该把握机会，展现自己的长处，让自己的领导喜欢你，未来在这个公司的日子不就好了吗。
2、公司裁员
明明这次的裁员并没有裁掉自己，而自己去选择了辞职，因为自己对自己的不自信，觉得自己在这个公司呆不长久了，在公司没有开除之前，就自己先开除了自己。你自己都不够自信，那你到那个公司去不都会这样吗，别人还没有否决你的时候，你自己就不要去否决自己了，你自己把自己的路给断掉了。
3、任务太多
当有些员工就会觉得自己每天的任务量很重，却得到的工资却不高，就觉得自己亏了。其实一般真正的公司里面，只要你身上是真的有能力的，领导会准确的发工资的，或许在他们的眼里你还需要磨练呢。你也可以往好处想，领导偏偏给你这么多的工作，他们是不是是不是想锻炼你呢，让你更快的进步。