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公司劝退最忌三种东西
得了肾病综合征单位
劝退
自己怎么办?
答:
你得了病,肯定要请假看医生,休息。按照劳动法规定,在本单位工作5年以下,只能给3个月病假。你现在是什么情况呢?无论如何,还是先休完这3个月(毕竟这个阶段有工资,有社保缴纳)。至于这种病,单位能不能留你。估计很难,也没有相关法律支持 ...
作为HR必须要
劝退
员工时,应该怎样说明比较好?
答:
提问者的问题,
员工谎报工作情况(假如真是如此)
,这其实是明显的弄虚作假,任何一个企业基本都不允许这样的员工存在,更何况还是试用期的员工,在试用期中,你应该尽职尽责,努力工作,表现出你应有的能力,早日转正才对,弄虚作假,职场大忌。只要证据确凿,如果不方便明说,可发邮件,或找不相干的人...
和同事相处
最忌讳
的是什么?
答:
但是你要提出
公司
谁谁的是非 他一句话也不搭腔 面部表情毫无波澜 这才是将才 12 不要你随便插手别人的工作 不仅让对方不高兴 引起不必要的误会 可能还会导致领导误会你 比如:看到同事聚在一块 非得凑过去 生怕漏掉什么重要消息 明明没你的事却老想插手 ...
有哪些越早知道越好的职场道理?
答:
4)不要企图和同事做朋友
,同事都是表面客气,背地里不知搞什么幺蛾子,同事之间说到底都是竞争对手,你加工资别人不会替你开心,只会妒忌你。5)上司对你说的任何承诺,要么录音,要么保留聊天记录。尤其是分配任务以及让你和其他同事合作等重要安排,最好在微信里说清楚,否则一旦出问题,同事会甩锅,...
身为一名秘书怎么要劝领导不要开除员工
答:
劝退员工,相信是HR最不喜欢做的事情之一。
一方面要得罪员工,认为你是资本家的走狗
;一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿,又会惹老板不高兴,觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢?我个人是这样认为的:第一、评估此次劝退是否符合法律...
程序员35岁就被
公司劝退
,该怎么办?
答:
无论你是什么人,等到35岁,都会进入一个“滞胀期”,出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老,狂妄自大。所以,我给已经步入35岁的上班族一个建议。加强与职场新人的沟通 倚老卖老真的是大忌,一定要多多和新人沟通,别把自己推向落伍的盲流。减少工作待遇的期望值 年轻时,工资从5000涨到8000...
有没有
劝退
小三的
公司
答:
怎样
劝退
小三,最好的解决方法就是破坏小三和老公的感情,让小三和老公产生矛盾。老公之所以和小三在一起,是因为有了感情,如果强行的拆散、分离,那么就会给老公留下泼妇的形象,而且后期小三和老公也很容易藕断丝连,所以要制造他们之间的矛盾,让老公和小三经常发生矛盾、争吵,破坏他们的感情基础,没有...
黄子韬
公司
一年一度招聘练习生,第1个条件就
劝退
很多人,是什么条件...
答:
报名条件也很简单,需要大家提供个人的情况,然后做一段视频,里面有自我介绍和才艺表演,最后还有三四张素颜的照片。前两条很多人都可以轻易做到,毕竟现在的年轻人多多少少都会一些才艺,黄子韬对
公司
招募的练习生要求并不低,单单是报名条件就会“
劝退
”好多人,因为去黄子韬公司做练习生不仅需要填写个人...
面试官问我上次离职的原因,我应该怎么回答?
答:
二、最诚实的离职理由:
公司
业务调整被裁员 在回答离职理由时,有一种比较特殊的情况,那就是并非自己主动辞职,而是因为各种各样的原因被
劝退
。在实践中,以某一条业务线被取消、从而整个部门人员都被优化和调整为最常见。这种情况下,如果决定据实以告,一定要跟面试官强调清楚是因为公司业务调整等问题...
作为一名职场老人,应该怎么样脱离离职-求职-抱怨-离职”的漩涡?_百 ...
答:
我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧,如果把心态放低,不要手高眼低,找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作,金钱、时间、喜好你总得要占一样吧,不然你每天上班都会特别累,都会在想自己为什么要上班。我曾经就有过这样的经历,在一家
公司
觉得太忙了工资又低就...
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