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被辞退员工需要注意什么
用人单位
辞退员工要注意什么
答:
法律分析:用人单位辞退员工要注意以下事项:员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损
。辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞退员工
有
哪些注意
事项?
答:
3、不让转正
一般在试用期的员工,没有什么特别大的问题是不会不录用的,但一般都是以你不符合要求而辞退你,要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话,你是可以举报他的,因为你们没有签录用员工的条件,所以是不可以说你不合格的。最傻的员工离职三种情况 1、换新领导 这种情况去辞职的...
公司
辞退员工
最怕员工做
什么
留什么证据有用
答:
用人单位辞退员工时,
还应注意一个通知工会的程序问题
。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,...
企业在什么情况下可以
辞退员工
?被劝辞时
要注意什么
?
答:
1、与员工协商
当公司想要劝退员工的时候,一定要
提前1个月左右的时间告知员工
,让员工做好辞退的准备,以免员工长时间不能够找到合适的工作。因为在失业的那段时间里,员工很有可能与公司闹矛盾,所以为了避免事情的发生,我们一定要与员工协商清楚,并且
签订解除劳动合同协议书
,以免员工赖账。2、经济补偿...
企业劝退
员工
方法及
注意
事项
答:
企业劝退员工方法及注意事项1
一、做针对性的面谈
劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。 我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性,使得工作结果更明确。 1、员工有过错并爱计较 现在是一个信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。 劝退这类员工,HR要掌控谈话的节奏...
辞退员工
沟通技巧有
哪些
答:
再有
需要注意
的是,在可知的范围内,尽量不要选择对
员工
有纪念意义的日子,比如员工的生日、结婚纪念日、 三八妇女节 等。 3、面谈需要准备的材料:首先是
被辞退
者的个人资料,如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料,那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》、《辞退 通知书 》、录音笔、白纸、签字笔等...
试用期内
辞退员工应该注意什么
答:
此处
需要注意
的是,在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,并将其向员工公示并存档,以备不时之需。所以,公司在试用期
辞退员工
,必须要证明其不符合录用条件,否则是违法解除,将承担赔偿责任。企业违法解除...
试用期
辞退员工
时有
哪些注意
问题
答:
根据法律规定,用人单位
要辞退
试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形。 2、试用期
员工辞退
应
注意
实施程序的合法性 一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生 劳动纠纷 ,无法证明用人单位已向劳动者履行
了
说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《 劳动合同法 》对...
员工辞退
面谈
需要注意
的点
答:
搞不好要双倍赔偿。1、找到
员工
过错的证据;2、过错是否足以严重到
被辞退
:公司制度有没有界定;3、公司制度程序是否完备:合法、公示等;只有以上三个条件都能满足,才能万无一失。如果条件不符合,建议协商解除,说说员工过错,告诉他以后找工作
需要
背调时可以留你联系方式多说好话等。
劳动合同法规定在什么情况下公司可以
辞退员工
,有
什么需要注意
的
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
需要注意
的是公司合法解除劳动合同
员工
是没有经济补偿的,公司违法解除合同的员,工可以要求公司继续履行劳动合同,不能继续履行劳动...
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