企业在什么情况下可以辞退员工？被劝辞时要注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

对于任何一家企业来说，都有辞退员工的权利，员工也可以选择自己离职，但是这两者的区别不一样，处理的方式也会有所差异，所以一旦决定以后，就需要对所做的决定负责任。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、违背公司制度

劳动法里面有明确的规定，一旦员工没有按照公司的制度行事，公司有权利提出辞退，并且不补偿经济补偿金。因为过错方是员工，而并不是公司，所以即便是员工大闹也拿不到任何的赔偿，只会按照实际上班的天数发放未发放的工资。例如泄露公司机密文件，一旦公司发掘以后绝对不会姑息，甚至是还会要求员工赔偿经济损失，所以无论我们在哪一家公司上班，都应该遵守公司的规章制度恪守职责，这样才能够得到公司的重用。

二、劝辞退的注意事项

1、与员工协商

当公司想要劝退员工的时候，一定要提前1个月左右的时间告知员工，让员工做好辞退的准备，以免员工长时间不能够找到合适的工作。因为在失业的那段时间里，员工很有可能与公司闹矛盾，所以为了避免事情的发生，我们一定要与员工协商清楚，并且签订解除劳动合同协议书，以免员工赖账。

2、经济补偿金

正常情况下，无论是合同到期还是被公司辞退，公司都应该给员工经济补偿金。而经济补偿金也不是乱发放，它有明确的标准，工作不满6个月按照工资的0.5倍计算，工作超过半年不满1年按照1倍计算，所以即便是员工多要经济补偿金，我们也可以选择拒绝。

总而言之，公司辞退员工最大的受害者就是员工，所以一定要安抚好员工的情绪，如果说能用一点钱解决问题，就不要去吝啬。

Answer 2

经济效益低迷就可以辞退那些业绩不理想的员工，或者是根据裁员的名义来辞退员工，或者是员工犯了一些重大错误，为公司带来了损害；被劝辞的时候要有明确的证明素材可以进行离职；保存相关的证据保护自己的合法权益，如果在公司上发生争议的话，这些证据是非常有效的。

Answer 3

出现劳动争议的时候，给公司带来了严重的损失，或者对方有违法行为，这种情况下是可以辞退的，劝辞的时候是需要注意沟通的，对方不同意的情况下，是没有办法强制性的进行解决的。

Answer 4

犯错误了，影响公司收益，影响公司发展，造成公司名誉损失，对公司有严重影响；一定注意辞退的理由，避免和员工发生冲突。