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自己主动辞职有赔偿吗
自己主动辞职有赔偿吗
答:
1. 劳动者
主动提出离职
,并且双方之间有相关的劳动合同,且用人单位没有违反劳动法规定的情况,那么这种情况下,用人单位是不需要
赔偿
的。2. 如果是用人单位存在违法的情况,如未及时支付工资、未缴纳社保等,劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,可以要求经济
补偿
。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
主动辞职
单位
有赔偿吗
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的,只有单位违反劳动法辞退员工才应当赔偿员工。【法律分析】各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的...
有工伤的
自己主动辞职有赔偿吗
答:
工伤
自己辞职
是
有赔偿
的。申请辞职不会对赔偿产生影响。根据《工伤保险条例》,劳动者达到一定的伤残等级,有权解除劳动合同。然而,用人单位无权单方面解除劳动合同,否则属于非法解雇。辞职要求赔偿的权利 劳动者辞职并要求赔偿时,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。这些赔偿金的支付主体...
自己主动辞职
公司应该给予怎样的
赔偿
答:
法律分析:
自己主动辞职
,公司如果没有过错不应该给予
赔偿
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错,劳动者
主动离职有
经济
补偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
自己主动辞职
能
有赔偿吗
答:
法律分析:员工自动
离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
员工
主动辞职有赔偿吗
答:
其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿
金和经济
补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资,后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因
主动辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者
自己辞
...
个人
主动
提出
辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
没有。一般员工
主动
提出
辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
自己主动辞职
可以跟单位要
补偿金吗
答:
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中,当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济
补偿金
。虽上述规定中,并未规定员工可以此为由
离职
。但低于最低工资标准,哪怕双方有约定,...
自己主动辞职有赔偿吗
答:
1. 通常情况下,员工
主动辞职
并不会获得
赔偿
。2. 然而,如果公司未能按时足额支付员工工资,即使员工主动辞职,他们
也有
权获得
补偿
。3. 此外,如果公司未依法为员工缴纳社会保险费,或者公司的规章制度违反了法律和相关规定,损害了员工权益,员工也可以要求赔偿。4. 根据法律规定,经济补偿应根据员工在公司...
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