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自己主动辞职有赔偿吗
主动辞职有赔偿吗
答:
法律分析:一般员工
主动
提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
主动辞职
单位
有赔偿吗
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
主动辞职有赔偿
金吗
答:
根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。但如果是劳动者个人
主动辞职
的,用人单位可以不支付经济补偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使...
自己主动辞职有赔偿吗
答:
自己主动辞职
的情况是否
有赔偿
,需要视情况而定:劳动者主动提出离职,并且双方之间有相关的劳动合同,且用人单位没有违反劳动法规定的情况,那么这种情况下,用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位存在违法的情况,如未及时支付工资、未缴纳社保等,劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,可以要求经济补偿,...
主动辞职
单位
有赔偿吗
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
工作六年
自己辞职有赔偿吗
答:
法律分析:
主动
提出
辞职
,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济
补偿
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同到期
自己辞职有补偿吗
答:
法律分析:合同到期
自己辞职
没
有补偿
。如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
合同期内员工
主动辞职有赔偿吗
答:
法律分析:员工
主动辞职
,是没有经济
补偿
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
主动辞职
如何
补偿
答:
主动辞职的补偿如下:1、
自己主动辞职
公司如果没有过错不应该给予
赔偿
。2、若公司违反法律规定,损害劳动者权益的,劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。经济
补偿金
的支付标准如下:1、违反相关和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资...
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