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能力不重要忠诚度很重要
企业人才选择人品重要还是
能力重要
辩题
答:
职场如一个大熔炉,汇聚了许多优秀的人才,然而在选择人才时,人品显得尤为
重要
。同样,也有不少缺乏进取心的员工。企业高度重视员工的
忠诚度
,因为这能让企业感到安全,并确保员工服从领导和安排。因此,我认为,在职场中,员工的人品比
能力
更为关键。许多有能力的人往往自负,不按常规行事,甚至忽视企业...
谈谈你们是如何理解"员工
忠诚度
"的
答:
“金钱决不是最重要的,但无疑是
很重要
的”,无论是企业
忠诚度
还是职业忠诚度都是建立在物质基础上的,良好的薪酬制度,保证了员工基本的物质需要,才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度。 2、企业的发展潜力。 据专家调查,企业发展潜力作为影响员工忠诚度的因素之一获得了最高认可率,回收的有效问卷中有76%认为企业的...
为什么有的时候往往是
能力不
是很出众的人最能得到老板的信任?_百度...
答:
只是跟随这颗心,做你应该做的事情,成为一个“可靠的”人。那些
能力不
如你,为什么你能得到老板重用吗?显露了工作场所的真相该能力是工作场所的开胃菜。能力背后的特点是领导力。它也是工作场所的大食物:大概的概念,情绪稳定,团队合作能力,沟通技巧,态度,心态,
忠诚度
.这些它应该被培养和改进。
人品和
能力
哪个最
重要
,如果你是老板,你会选择谁?
答:
曾经有一句话,一流的企业,用三流的员工;三流的企业,用一流的员工,作为老板,选择下属的时候,看人品,还是看能力,个人认为,是由老板自身的能力决定的 如果在企业中,一个老板
能力很
强,凡是都有主见和思路,那么在这个时候,找个人品好的,最
重要
,能力强不强没有关系,只要人品好,执行力强,一切都是可以培养的,因为...
为什么有些人
能力不
强,和老板关系一般却总被委以重任?
答:
还有,就是和老板关系多么好并不是会被委以重任的准则,现在的社会更多是要用
能力
说话的,想要被委以重任至少要有实力或者潜力吧。另外,在我看来,老板其实是很忌讳那些在工作场合中刻意与自己私交很好的员工的,莫不如说还会防备这样的员工。因为有这样去相处的人往往是怀揣着目的,心思不纯,无论带...
感觉岳云鹏说的相声不怎么样可是为什么还有那么多人捧他
答:
郭德纲已经说了,相声市场让他一个人承包了。岳云鹏就是郭德纲捧出来的,郭德纲让谁红谁就红,这和观众喜不喜欢没多大关系!可以和你这么说,目前的相声市场,郭德纲让观众喜欢谁观众就会喜欢谁,给你看什么,你只能看什么,没有选择!岳云鹏对郭德纲只要够忠诚,他就会一直红下去!
能力不重要
,
忠诚度
才...
若你是老板,你会需要一个
忠诚
的员工还是一个
能力
特别强,还不太留的住...
答:
虽然这个员工的能力特别强,但是他整天想着跳槽,我想说他能力强,也不会把心全面用在工作上,还不如找一个实在踏实的人,这样的话我可以去教一教他,也可以让别的能力强的人去带带他,让他的
能力不
断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退的人。选择员工,虽然
忠诚
的...
公司里一个人
能力很
强,一个人十分
忠诚
,若二人只能留下一个,你怎么选...
答:
不挑剔自己的工作岗位,兢兢业业。而这种员工并不一定是
能力不
强的员工,而是能够在自己的岗位专业性较强的员工。员工的
忠诚度
比较
重要
的是,自己的职业规划,能够结合公司的发展。愿意和公司共同成长。这在具体的工作中是完全能够体现出来的。比如,员工的学习能力与学习方向,是否能够结合公司未来发展的...
领导用人该重
能力
还是重人品?
答:
3. 培养后备人才:重视
能力
也能够有利于公司或组织发掘和培养人才,从而为企业的未来发展储备人才。重能力的坏处:1. 缺乏团队精神:强调能力过分,可能会导致员工竞争意识过强,缺乏合作和协作精神,以至于不利于团队整体的建设。2. 稳定性差:能力优秀的员工可能更加追求优越的工作条件和薪酬福利,如果在...
工作中是该选择人品
重要
的员工还是
能力
更重要的员工?
答:
职场是一个大熔炉,在里面有很多优秀的人才,也有很多不思进取的员工,企业
非常
看重一个员工的
忠诚度
,因为这样的员工才会让企业感到更加安全,还会服从相关领导的安排,所以我认为在工作中员工的人品比
能力
更加
重要
,大多数有能力的员工都非常骄傲,经常不按套路出牌,甚至也不遵从企业的规章制度,有的也不...
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