我认为，这只是你所认为看到的能力不强而已。相对片面一些。工作，不是说只有工作能力是衡量一个员工的唯一标准。根据现在的情况，往往能力看的更全面，而你所关注的能力还不够全面。被委以重任的人的被选上的特质，在某些方面的要求并不一定是要你的工作能力要多强，可能看中的是另一部分必要存在的特质，而这个是很少人能够有的。
还有，就是和老板关系多么好并不是会被委以重任的准则，现在的社会更多是要用能力说话的，想要被委以重任至少要有实力或者潜力吧。另外，在我看来，老板其实是很忌讳那些在工作场合中刻意与自己私交很好的员工的，莫不如说还会防备这样的员工。因为有这样去相处的人往往是怀揣着目的，心思不纯，无论带着什么样的心态但是都没有摆正自己的位置和做事的一种态度。关系好，有的时候不只是两个人单纯的交流接触出来的，看的也是两个人是否是同一个层次的。
对于一个默默做好自己的事情员工对老板来说，往往是更能委以重任和能够相信的存在。
如果说他的能力不强，又没有和老板搞好关系，但是她每次都能接到很重要的任务，那么可能是老板认为她是一个比较安全的人。现在的老板并不太喜欢那种，油嘴滑舌的人，他们心里也都清楚，自己，如果重用了，这样的人之后会有什么样的后果，会有什么影响，他们都是久经沙场的人。我想这种事情他们一定比别人更懂。当他们把任务给予一些看似没有能力的人，但是，你们都想错了。他可能只是认为这个人对她的职位对他的工作，对他的，社会影响，并没有造成多大的影响。这样的人不太优秀，也不会太吸引别人的，注意，风头还仍然是老板的。所以说她可能会更喜欢重用这样的人才。
不管是在现在的事业单位还是一些比较大型的企业，可能会以利益为重。老板，一定不会放心把一些重要的任务交给一个每天耍花招，每天只会到处溜须拍马屁的人。么认为交给这样的人，他们也不太放心。这就是那些人能够给老板带来多大的安全感。看似平时不爱说话，有能力不强的人，他可能是能够带给老板更多安全感的人。
所以说，在现在并不是说你哦，有多么大的能力去和上级搞好关系。只是说你在平时的生活中，你在日常的工作中能够伪装出一副什么样的安全的形象来。哦，你的上司能够放心你去做一项任务。我认为这样就是一个成功的人士。
本回答被网友采纳看过电视剧没有，特别是古代的，那些被委以重任的都是看起来跟皇上关系一般，平时也没见皇帝注意到他，他也没有啥喜欢出头的时候，而且能力也就一般，但是一旦有事，皇上就会把他们放在最重要的位置上，这是为什么呢，这是因为皇帝都有猜疑心，位置越高就越难相信人，所以皇上喜欢这种对他们没有什么威胁的人，而且皇上知道即使这个人做在这个位置，他也会向着自己，因为这些人知道自己能坐在这个位置不容易，如果一旦离开背叛皇上，自己可能就要从零开始，所以他们的忠诚度是相当高的。
在咱们现实中其实也一样，一个老板他做到现在肯定不容易，他明白了这个社会上的生存法则，所以他也就不再相信很多人，而核心位置的人，不需要他有多大的技术能力，只需要他能够公平公正的=汇报事情，处理一些事情，而这些能力一般的人，往往也都比较忠诚，他们会帮着老板看着公司里的人，因为他们知道现在的高薪现在的位置错过了，可能就真的再也没机会了，他希望公司好，就会更加用心，即使他技术不行，但是他下面有的是技术厉害的人，他只需要管理好做好传达消息的人就好了。
他不会背叛公司，他有绝对的忠诚，他不会油腔滑调，也不会搬弄是非，他是一个正直的人，而老板往往会在重要的位置上放上这种人。
能力不强，很可能是专业程度上的积累不够，但是他们在自己的人际交往和人事的处理上，有着自己的一个优势，这样一个优势，是你所可能没有注意到的，
他们和老板的关系一般，但是在这样的一个情况下，依旧可以拿到重任，说明他这样的一个人，肯定是有着自己的一个过人之处的，这样的一个过人之处，可能在你，在和他的实际交往中，是没有办法在实际的工作成绩之中看到的，他就像一种表象，在这些交往工作中不断的出现，却又始终不到实际的位置，你不能否定他被老板的中庸是找了后门，因为，被老板的委以重用，一定是他对着老板的经济收入有着帮助，不然老板面对经济的损失，肯定不会对这样的任用同意的。
其次，他们的能力不强，不能代表他们的沟通能力不强，他们可能在人际交往中有着自己独特的一面，他们对于业务的洽谈，并且对自己公司的业务产品可能有着比别人更多的了解，这样的一个了解是全面，并且有着自己独特的见解的，他们而且会别的公司的相同产品做出考察，并且和自己公司的商品相比，找到自己商品的优越的地方，并且在这样的人际交往追求业绩到时候，把这些优点向别人介绍，从而提高了自己的商品的售卖额，这样的人际交往可能是你所忽略的。
最后，你要面对这样的一个重要要保持心态上的平和，一定只有提高自己，才能更好的提升自己的任用。
能力不是获得成功的唯一因素，有时甚至不是关键因素。有些重要的工作，对能力要求比较低，但对细心程度或者耐心程度有比较高的要求，比如让你去教一年级小朋友的算数，只要是个成年人，在能力方面都是足够的 ，但却不是每个人都能胜任这份工作，因为你首先要有足够的耐心与小朋友沟通，然后要取得小朋友对你的信任，才能开始正常的教学工作。
对他人的评价会因评价标准的不同和个人主观因素的影响而有差异，你认为他的能力不强，可能在老板的心里他的能力很强。还有就是评价一个人不是但看他现在的能力，老板可能更看重的是员工的潜能的发掘，通过委以重任来激发员工的潜能，为公司储备人才，为公司后续发展考虑。
老板会将个人关系与工作划分一定的界限，在任用员工的过程中一般会把公司利益放在首位，所以能否被老板委以重任和是否与老板关系交好没有什么必要的联系。
人这种高级动物有许多东西是无法用科学解释的，比如眼缘，有时你与陌生人共事中会对他有一种莫名的信任感，老板可能从见到某位员工时就认为他比较符合自己选择人才的标准，值得被重用，就会委以重任，而且结果正好验证了自己之前的看法，接下来就会一而再再而三的委以重任了。所以有人会说成功是与运气有关系的，别人恰好遇到了赏识自己的老板，强求不来，顺其自然就好。