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能力不重要忠诚度很重要
执行力来自责任心
答:
“责任胜于能力,
忠诚
高于一切” 我们培训期间召开了各种活动,无不是为了让我们将理念铭记于心,牢记使命,责任胜于能力不是说
能力不重要
,是因为责任感的缺失远比能力的不足带来的后果严重。一颗钉子足以倾覆一列火车、一个烟头足以毁掉一片森林、一次窃喜心理可能给企业带来千百万的损失。忠诚高于一切,忠诚并不是管理者...
职场中,是工作
能力重要
还是工作态度重要?
答:
态度决定一切。不管是工作、生活还是学习,态度就相当于人的价值观,人的方向。没有一个好的态度,就不会有一个正确的方向、正确的价值取向,
能力
强有时候可能危害会更大,感觉这个态度就最基础最关键的东西。态度就是一个人的职业道德,这个没办法规范,但是这可以影响一个人的积极性、
忠诚度
、责任感...
企业人才选择人品重要还是
能力重要
辩题
答:
职场是一个大熔炉,在里面有很多优秀的人才,选择人品
重要
.也有很多不思进取的员工,企业
非常
看重一个员工的
忠诚度
,因为这样的员工才会让企业感到更加安全,还会服从相关领导的安排,所以我认为在工作中员工的人品比
能力
更加重要,大多数有能力的员工都非常骄傲,经常不按套路出牌,甚至也不遵从企业的规章...
在职场当中,为什么信任比
能力
更
重要
?该如何培养信任呢?
答:
尽管在定义这些特征的术语上意见不一,但研究人员普遍认为它们是我们社会判断的主要维度。为什么这些特质如此重要?因为他们回答了两个关键问题:“这个人对我的目的是什么?”“他有
能力
实现这些意图吗?”我们做出的综合评估将决定我们对他人、群体甚至公司和品牌的情绪和行为。其他许多特质也
很重要
,但与亲和力...
培养人才是看技术还是看品德?
答:
能力很重要
,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。一,人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一...
辩论赛 正方:态度比
能力重要
反方:能力比态度重要
答:
能力
来源于态度或者说
忠诚度
,一个人刚出校园虽然书本知识比较多,但并不代表是一个有能力的人,因为,许多能力是在参加工作后才学到的,仅凭学校里学的东西是远远不够的,然而,参加工作后,如果一个人没有良好的心态,也就是态度不端正,是很难学到有用的东西的,只有端正态度,谦虚学习才能获得...
在工作中是
能力重要
,还是责任心重要?
答:
责任胜于能力,因为责任感的缺失比能力不足的后果更加严重。责任是减少错误之本, 给予了我们自我完善、自我约束、自我奋发的力量。责任胜于能力,并非
能力不重要
,而是因为能力永远承载于责任,责任心强,能力不足,可以通过加强学习、积极工作使潜能充分发挥出来;而能力强,缺乏责任意识,则使能力失去了用武...
领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有
能力
的人一再打压,到底怎么想的...
答:
特别是在体制内,由于人流动性很差,下属对领导的
忠诚度
是十分
重要
的参照物。有些领导在提拔员工的时候,会考虑这个员工的对他的忠诚感。因为不论怎么讲,领导在做决定时都避免不了个人的情感上的因素,都希望下属的感恩和一份恩情,可以这么说,
能力
差点无所谓,再说很多工作也不用掌握核心的竞争力。...
公司要优化人,
能力
强的与对我忠心的下属,优化谁比较好?
答:
非常忠诚
的工作场所在工作场所
能力
强
忠诚度
高两种选择你选择谁《孟子·离娄下》提到人们不在那里然后可以是和不是在这里其界限是忠诚的原则。对于工作场所的人来说忠诚度无疑是工作场所的
重要
品质;对于管理人员来说忠诚度也是员工的基础和必要条件。从个人行为的角度来看如果员工有两艘船或汉英的心的经验...
...和一个人品好
能力不
行的员工二者选一个你会用哪一个呢?
答:
因为他能力大了,他就会慢慢慢慢的往职位高的地方去。然后掌握的资源也就会越来越多,如果他本身人品不行的话,真的对公司来说是个威胁。那语气要这种人慢慢越来越是个雷的话,还不如一开始就不要他。至于说那个人品好的,但是
能力不
行的,员工,其实要了他也没用,虽然人很好,但是他无法为公司...
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