人人都会说:铁打的营盘流水的兵,若你是老板,你会在一个能力不强但很忠诚的员工和一个能力特别强但是不太留得住的员工中选择,你会选择谁?为什么?
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面对这一情况,不同性格的老板,有可能会出现不同的选择。如果老板自己个人能力很强,通常对企业的发展已经有自己的个人规划,这个时候老板更看重的是员工的忠诚度。如果是个人能力一般老板,他们看重的是员工的人品。而如果个人能力比较差的老板,他们更看重的是办事的能力的员工,这样才能为企业的发展做贡献。
而对于我来说,忠诚的员工将会是首选。因为忠诚的员工是企业安全的保护伞。员工的忠诚直接反映了他对待个人人生及事业的态度,既忠于企业又忠于自己的员工才是体现最大价值的员工。
无论企业还是个人,成功都是从小的事情慢慢积累起来的,员工应珍惜现在的工作,牢牢地抓住工作中每一个细小的机会,时刻为自己的成功做准备着。而对于企业来说,给员工做好各种思想工作尤为重要,这样可以缓解员工在工作中有各种不如意的情绪,包括企业不景气、薪资不公平、工作氛围等,让他们不会产生换工作的一些想法。
我当然会选择一个忠诚的员工。
通俗来讲,在老板眼里,好员工应当具备这样的素质、能力或成就:身体健康、听话、服从指挥、遵守纪律、团结同事、勤恳、任劳任怨、业绩不错、能与公司共命运共成长患难与共、个人利益服从公司利益、识大体顾大局、不与公司斤斤计较等。
现实生活中,许多老板在各种场合都表达过类似观点,也就是,最看重员工的忠诚,其次才是能力,因为忠诚的员工,公司敢用,即使能力差点,也可以通过后天努力得到改善;能力再强,如果不忠诚,是绝对不能用的,因为能力越强、对公司的破坏力越大。
如果将好员工应当具备的素质、能力或成就组织合一个模型或好员工的权重,无疑是老板们眼里,忠诚将占据最大的权重,应当都在50%以上甚至更大。