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职组和职系
是对工作的横向划分
答:
职组
(group)指的是两个以上工作性质相近的的所有
职系
的集合。如人事行政和社会行政可并入“普通行政”职组,财税行政、保险行政二者可并入“专业行政”职组。职系是以工作性质为标准对职位所作的最基本层次的划分。同一个职系的工作性质完全相同,尽管其工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件不尽...
职门、
职组
、
职系
中最大的是( )。
答:
【答案】:A
职系
是岗位分类中的细类,
职组
是岗位分类中的中小类,职门是岗位分类中的大类。
什么是对工作的横向划分
答:
2、将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的工作岗位归入相同的
职组
,即将大类细分为中类。3、将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干小类,把业务性质相同的岗位组成一个
职系
。工作岗位横向分类的方法:1、按照岗位承担者的性质和特点...
简述岗位分类与分级的概念。
答:
作为企业人力资源管理的重要基础和依据。岗位分级的最终结果,是将企业的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2)
职系和职组
是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
职务分类有哪些
答:
以公务员职务为例,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。一般县级以上的纪委都会有派出机构,类似于派出所和派出法院,且这些派出机构...
工作岗位横向分类的步骤包括:①
职组
的划分;②职门的划分;③
职系
的划分...
答:
【答案】:C 岗位进行横向分类是一个由粗到细的工作过程,即职门——
职组
——
职系
。
什么是职位分类制度?
答:
- 职位具有相对稳定性,同一职能在不同时间可以由不同人员担任,不会因人员的变动而改变。- 职位的设定必须基于一定标准,包括职位名称、工作内容、责任、任职条件等。3. 职位分类的具体方法包括将公务员职位根据性质和内容的不同,分为职门、
职组和职系
。接着,对职系内的职位按照责任轻重、工作难度和...
( )是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
答:
【答案】:B、C
职系和职组
是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
职位、职务、职级、
职系
是什么关系?
答:
职位总和 职级是指工作责任大小。它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。比如,部门副经理就是一个职级。四、
职系
职系,是指一系列工作性质相同,责任轻重和困难程度不同,从而职级、职等不相同的职位系列。工作内容、难易程度、职责大小、工作所需资格都...
工作岗位有哪些?
答:
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和评价的基础上,通过科学方法对岗位进行横向和纵向维度的划分,以区分不同岗位的类别和等级,这是企事业单位人力资源管理的重要基础。
职系
是指那些工作性质相同,但责任程度和难度不同的职位系列,每个职系包含不同职级和职等。例如,机械工程是一个专门的职系。
职组
是工作...
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