88问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金工资基数
经济补偿金
的
基数
怎么确定
答:
经济补偿金基数的确定:
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定...
劳动合同法
经济补偿金基数
是什么?
答:
劳动合同法中规定的经济补偿金的基数是合同终止前十二个月的平均工资来计算的
,一般情况下用人单位违约解除劳动合同或者是出现违约情况需要支付违约金,当劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。一、劳动合同法经济补偿金基数是什么...
员工
经济补偿金
的
工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:
员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;
十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。3. 补偿金最高限额:员工经...
经济补偿金
的计算
基数
是怎样的,如何规定的?
答:
如果劳动者的月平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,
经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
经济补偿金基数
包括加班
工资
吗
答:
一、经济补偿金基数包括加班工资吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内
。第一,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二,加班工资系劳动...
劳动争议案件中
经济补偿金
怎么算
答:
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动争议案件中经济补偿金怎么算(1)计算基数:按...
劳动法辞退员工
补偿
是按什么标准?
答:
经济补偿金=基数乘以年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同...
经济补偿金
计算
基数
答:
法律分析:
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定;2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动
经济补偿金
按实发
工资
的
基数
来进行计算吗?
答:
劳动
经济补偿金
就是按实发
工资
的
基数
来进行计算;对于实发工资一般就是劳动者可以得到的实际的收入,在计算的时候就会按照劳动者工作的年限,还有工作的收入来进行处理,从而得到最后的经济补偿。一、劳动经济补偿金按实发工资的基数来进行计算吗?劳动经济补偿按照实发工资发放。实发工资,即劳动者应当实际...
补偿工资
是基本工资还是全部工资
答:
根据《劳动合同法》的规定,
经济补偿金
的计算
基数
是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
为准。这里的平均工资既包括基本工资,也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。因此,在这个案例中,经济补偿金是基于张某的全部工资来计算的。 案例二:李某是某公司的员工,因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金基数
赔偿金和经济补偿金的区别
工资基数是基本工资吗
代通知金和经济补偿金
工资基数和实际工资
工资基数就是工资吗
关于经济补偿金的规定
经济补偿金是什么
终止劳动合同经济补偿金