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经济补偿金工资基数
经济补偿金
计算公式
答:
经济补偿金
计算公式,劳动者因为各种各样的原因被公司辞退了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
劳动合同法
经济补偿金
的月
工资
是指基本工资、应发工资还是实发工资?
答:
劳动合同法
经济补偿金
是按照员工的劳动合同终止前十二个月的平均
工资
来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
经济补偿金工资
计算
基数
包括加班工资吗
视频时间 00:45
经济补偿金
计算
基数
包含社保费用吗
答:
而“实发
工资
”指的是税后、代扣代缴社保费用之后的发到劳动者手中的工资。二、解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的
经济补偿金
,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。...
经济补偿金
个税计算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付
经济补偿金
的限制,即从工作年限和月
工资基数
两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。(二)关于工作年限的计算 《劳动合同法实施条例》第10条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被...
单位辞退员工,
补偿金
包含社保和住房公积金
基数
吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为
基数
,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
经济补偿金
里的月平均
工资
包括各项补贴吗?
答:
\x0d\x0a二、按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着
经济补偿基数
包括社会保险和公积金个人缴纳部分。\x0d\x0a三、《劳动合同法》第四十七...
离职
补偿金
赔偿标准的平均
工资
包含奖金吗
答:
二、应得
工资
包括哪些应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金,应包含在
经济补偿金
计算
基数
中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以...
公司辞退员工
补偿
标准按照私营还是非私营的平均
工资
?
答:
经济补偿金
的
基数
不是按私营也不是按非私营,而是按用人单位辞退员工前员工的十二个月的月平均应发
工资
额度为基数。这是劳动合同法所规定的。是用人单位的法定义务。一般用人单位都是按照这个规定来向被辞退员工支付经济补偿金的。1、补偿金和赔偿金有差别 单位把我辞退了,是该支付经济补偿金还是赔偿金...
2022年,北京市解除劳动合同
经济补偿金基数
上限提高至41628元
答:
将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均
工资
,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶
基数
。2、
经济补偿金
的上限封顶数额由37840元提高至41628元(166513÷12×3);依据:《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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