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经济补偿金工资基数
计算
经济补偿
的月
工资
标准是
答:
经济补偿金
=
基数
乘以年限。经济补偿的条件如下:在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:1、要求继续履行劳动合同;2、不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付...
解除劳动合同
经济补偿金
月
工资
标准
答:
一、解除劳动合同补偿金的标准是多少
经济补偿金
=
基数
×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
补偿金
是按税前
工资
还是税后工资算
答:
经济补偿金
中的
工资
一般是按照税前工资来计算的。经济补偿
基数
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(超社平工资3倍的按3倍计)。经济补偿金按照税前工资计算的原因:1、《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”,不是“实得...
经济补偿金
的计算
基数
是应得
工资
还是实得工资
答:
用人单位也不得按照基本
工资
或者其他低于应得工资的任何标准作为
经济补偿金
的计算
基数
。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
综上所述,辞退补偿金的计算
基数
是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发
工资
(税前且不含五险一金),若工作不满12个月则按实际工作月份计算;此补偿金为补偿性质的收入,不计入工资总额,不用于五险一金缴费基数,但解除劳动合同所得的一次性
经济补偿金
需缴纳个人所得税。【法律依据】:《中华人民...
经济补偿金
社平均
工资
的标准是什么?
答:
用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于
工资
的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在
经济补偿金
计算
基数
中。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中 国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资总额...
经济补偿金
的
基数
该怎么确定
答:
2、如果劳动者
工资
符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数,同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算
经济补偿金基数
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
经济补偿金基数
如何计算和确定
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资支付。正常情形下,根据月工资来确定。 这里就必须明确
工资基数
如何确定了
经济补偿金
的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动...
离职赔偿的
工资
标准怎么计算
答:
第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月
工资
的
经济补偿金
。三、经济补偿金的计算
基数
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发...
经济补偿金基数
的计算方法?12个月平均
工资
是指??
答:
一、
经济补偿金
的计算
基数
是12个月的平均应得
工资
,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定...
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