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经济补偿金工资基数
劳动仲裁后赔偿款怎么支付
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月
工资
的
经济补偿
; 2、经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即
补偿金基数
包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额,此类费用不计入补偿金基数; 3、值得注意的是,...
补偿金
如何申报个税
答:
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。因为
补偿金
不同于月
工资
的计算,它的计算是比较特殊的,要考虑计算标准、计算年限以及计算
基数
的问题,补偿金也是要收个人所得税的,所以在关注个人所得税的同时,我们也可以多关注一下补偿金的个税计算。
每个月固定贴票报销和
工资
分开发放这个部分能算进
赔偿金
里面吗
答:
关于
工资
组成部分的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。可见,凡是符合工资组成部分的,包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的,都应计入
经济补偿金
计算
基数
。
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么
补偿
?
答:
一般是按照平均月薪*工龄(20),但如果您薪资高过当地平均
工资
三倍,那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定,就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为
基数
*工龄。其实最重要的就是这个“基数”,很多单位为了少付
补偿金
,宁愿先让职工“下岗”12个月,降低工资后再和...
社保
基数
不包含什么收入?
答:
8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的
经济补偿金
。11.因录用临时工而在
工资
以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。12.支付给...
中华人民共和国劳动法(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)...
加班费能计入
工资
总额里吗
答:
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在
经济补偿金
计算
基数
中 根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于
工资
的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金...
08年之前的
经济补偿金
计算标准
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 二、经济补偿计算
基数
中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位...
薪酬确认单员工要留存吗
答:
从而说明单位有无拖欠
工资
的情况;(5)计算
经济补偿金
的依据;(6)证明劳动者的每月的纳税情况。如果和公司发生劳动争议,涉及经济补偿金的
基数
时,如果公司平时不发工资条,又不能提供工资单、银行流水等证据来证明员工的工资,一般法院会支持员工的主张,工资多少,员工说了算。
代通知金如何给,怎么样计算?
答:
其额外支付的
工资
应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 公司辞退员工 ,
赔偿金
为什么是n 1?1是指什么?代通知金应该怎么要求? 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的
经济补偿
及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个...
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