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经济补偿金工资基数
经济补偿金
的计算
基数
是什么
答:
法律分析:如果劳动者的月平均
工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金
的计算
基数
按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
经济补偿金
的
基数
怎么确定
答:
法律分析:1、如果劳动者的月平均
工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金
的计算
基数
按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
经济补偿金
应以应发
工资
作为计算
基数
吗
答:
法律分析:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此,
经济补偿金
应以应发工资作为计算
基数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
经济补偿金
的计算标准
答:
二、《劳动合同法》施行后
经济补偿金
的计算标准经济补偿金=
基数
×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、什么情况下支付赔偿金?在《劳动合同法》及相关法律...
劳动法
赔偿金
计算方法?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...
经济补偿金
的
基数
怎么确定
答:
1、如果劳动者的月平均
工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金
的计算
基数
按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
离职
经济补偿金基数
是怎样计算的
答:
法律分析:
经济补偿金
的
基数
是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均
工资
计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
经济补偿金
的计算应当以应发
工资
作为
基数
吗
答:
经济补偿金
的计算是应当以应发
工资
作为
基数
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
经济补偿金
二倍
工资
计算
基数
如何确定
答:
《劳动合同法》中规定的
经济补偿金
及二倍
工资
计算
基数
按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算,即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额,但不应包括:(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
经济补偿
计算标准
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(一)计算
基数
中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了
经济补偿金
的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的...
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