88问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同自离的后果
试用期国企员工怎样辞职,不办辞职手续
自离的
话
有什么后果
?
答:
试用期国企员工怎样辞职,不办辞职手续
自离的
话
有什么后果
:如果在国企
签了劳动合同
,不办辞职手续,违反劳动合同法。如果没签任何合同,也没有档案放在单位的话,不会有什么后果,但受道德谴责。建议好聚好散,不想干也办正式离职手续,这是为人的根本。《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...
签了合同
第二天不干了
自离
可以吗
答:
已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反
了劳动合同
或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。除此之外建议提前告知用人单位。因为员工和单位签订劳动合同之后,第二天
自动离职
。员工的社保可能已经在单位名下,在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天,...
员工自己离,
劳动合同
是否自动解除?
答:
劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除
劳动合同
。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者...
刚上班就
自离
了,还没有交社保,但
签了劳动合同
,下个公司会查的到吗...
答:
不用。刚上班就
自离
了,还没有交社保,但
签了劳动合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。法律...
签了劳动合同
不要工资可以
自离
吗
答:
签订了劳动合同
,就应当遵守劳动合同约定的条款。按照劳动合同法,劳动者解除劳动合同需要提前三十天书面通知用人单位。如果不提前三十天书面通知用人单位直接不上班
自离的
话,用人单位也可以与你解除劳动合同。有以下情形的,劳动者可以立即解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
我做文员,和公司签订
劳动合同
之后能
自离
吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除
劳动合同的
决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
直接离职,不办离职手续会怎么样
答:
一、直接离职,不办离职手续会怎么样1、直接离职,不办离职手续会出现如下
后果
:(1)劳动者违反法律规定解除
劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。2、法律依据:《中华人民...
第一天刚来上班,
签了合同
和保密协议,干了一天不想干了,第二天可以直接...
答:
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
刚上班就
自离
了,还没有交社保,但
签了劳动合同
,下个公司会查的到吗...
答:
刚上班就
自离
了,还没有交社保,但
签了劳动合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》...
签了劳动合同
不要工资可以
自离
吗
答:
签了劳动合同
,无论是否要工资都不可以
自离
,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜