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签了劳动合同自离的后果
签了劳动合同
擅自离职
答:
如果
签了
保密协议。
自离
后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或
劳动合同的
约定解除劳动...
签了劳动合同
试用期之内
自离有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳
...
试用期两天
自离有什么后果
答:
法律分析:如果是
签了劳动合同
试用期之内
自离
,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。一、劳动者在试?用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
签订
劳动合同自离
扣多少钱?
答:
在劳动合同期限内,员工
自离的
话,单位也应当结清工资,一般情况下不得扣工资。除非合同里面约定了服务期或者竞业限制条款,员工自离给单位造成损失,应当承担一定的赔偿。如果单位提供培训,在员工赔偿不得高于服务费用。 一、签订
劳动合同自离
扣多少钱?劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是...
签
劳动合同自离后果
严重吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
后
自离
在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
签了劳动合同自离有什么后果
答:
签了劳动合同自离
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。1、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。2、法律依据《中华...
签
劳动合同自离后果
严重吗
答:
劳动者
签订劳动
局提供
的劳动合同
之后,自动离职,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、签订劳动局
劳动合同自离有什么后果
? 对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的...
签合同
不干了不给工资怎么办
答:
签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的,可以找用人单位协商,其次就是去劳动部门进行投诉,如果还是不行的话,可以进行诉讼。只要本人履行了告知义务,而且也没有违反服务期的相关规定,用人单位就没有理由克扣职工工资。
签了劳动合同自离有什么后果
签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动...
签了劳动合同
,没有给我,我可以
自离
吗
答:
跟用人单位
签订了劳动合同
,员工想要离职,需要提前一个月,向单位提交书面的离职报告,不可以未经用人单位的批准,擅自离职。若是
自动离职
,给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。一、
签了劳动合同
后员工可以
自离
吗? 不可以擅自离职,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一...
签了劳动合同
上了一天班不辞职之后就
自离
要承担法律吗?
答:
劳动者
签了劳动合同
,上了一天班不辞职之后就
自离
,通常不需要承担法律责任。劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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