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签了劳动合同自离的后果
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会
有什么后果
答:
2、如果职工
自离
,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除
劳动合同
。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟...
签了劳动合同
没满一月
自离
了劳动合同
什么
时候解除
答:
法律分析:
签了劳动合同
没满一月
自离
了,劳动合同自劳动者
自动离职
以后解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
交了离职单不批直接走了算
自离
吗
答:
如果是提前三十天通知离职,这不属于
自动离职
。 不办离职手续直接走人会造成以下
后果
: 1、如果
劳动
者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
...
自离
会解除劳动合同吗,为什么我
签劳动合同的
时候有两份,劳动合同的...
答:
如果
劳动合同
约定了违约金,劳动者在提前解除劳动合同时应当按照约定支付违约金,如果不支付违约金,则需要承担相应的法律责任。如果没有约定违约金,或者约定的违约金数额不合法,应当依据相关法律法规进行判定。关于
自离
是否会解除劳动合同,应当根据具体情况来判断。如果劳动者自行离职,并且用人单位同意,则...
自离
老板不发工资怎么办?
答:
4、向用人单位所在地的劳动局投诉。签公司合同自离不给工资怎么办如果是给正规公司打工,建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映。如果所在公司不是正规公司,没有在工商局进行注册,建议到所在人民法院提起诉讼,通过司法诉讼的渠道维权。
签了劳动合同自离有什么后果
...
辞职、被辞退、
自离有什么
区别?工资结算和以后录用方面。
答:
第三,辞退是用人单位单方面解除劳动关系,在员工没有严重违规的情况下是需要支付经济性补偿的。
自离
分析如下:1、
劳动合同
依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是...
签了劳动合同
因拖欠工资
自离
有补偿吗
答:
一、拖欠工资
自动离职
可以要补偿金吗 可以。可以单位拖欠工资为由要求解除
劳动
关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除
合同
时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁...
劳动合同签了
一年的,两个多月了想辞职怎么做?如果
自离
了工资就没了!
答:
1、按照《劳动合同法》规定,员工有辞职权利。2、按照《工资支付暂行规定》规定,劳动者只要提供了正常劳动就应当得到劳动报酬。你可以以书面的形式向单位提出解除
劳动合同的
要求,若单位因此理由不发放工资,可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位支付工资。3、以上供你参考。
自离
了重
签合同
有影响吗
答:
自离
了重
签合同
没有影响。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在原公司自离了,如果劳动者和用人单位协商一致,重新建立劳动关系,劳动者依法办理入职手续的,劳动者可以和原用人单位依法签订
劳动合同
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题...
公司跟我
签的劳动合同
有一约定到期
自动离职
有效吗?
答:
如果
劳动合同
约定到期
自动离职
,则当到期时,劳动关系自动终止。这种双方协商达成的约定,具有法律效力,都有约束力。此外,劳动者在到期前不能擅自终止或改变劳动关系,也不能要求用人单位另行延长或续签劳动合同,因为合同双方当事人可以自由约定约束条款,双方应履行合同约定。
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