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签了劳动合同自离的后果
在富士康打工直接走了没有办离职
有什么后果
吗?有知道
的
吗
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职的劳动
者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方...
不办理离职手续直接离开单位
有什么
影响?
答:
而不录用你。企业人力资源经理谢炳城 建议:劳动者按
劳动合同
法第三十七条规定递交辞职信,按单位规定办理离职手续,不建议直接走人(
自离
)。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
进了工厂
签了合同
后就没有去上班算
自离
吗?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为。用工之前订立
劳动合同
,并未上班,劳动关系还没有建立,不构成自动离职。不过,你不是没有上班,而是已经上班,在华南中心培训已经建立劳动关系,只是合同后订。你属于违法解除劳动合同,富士康有权要求你赔偿损失。附:...
劳动合同签了
一年的,两个多月了想辞职怎么做?如果
自离
了工资就没了!
答:
1、按照《劳动合同法》规定,员工有辞职权利。2、按照《工资支付暂行规定》规定,劳动者只要提供了正常劳动就应当得到劳动报酬。你可以以书面的形式向单位提出解除
劳动合同的
要求,若单位因此理由不发放工资,可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁要求单位支付工资。3、以上供你参考。
签了劳动合同
不要工资可以
自离
吗
答:
签了劳动合同
,无论是否要工资都不可以
自离
,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
如果公司一直不给批离职怎么办?
答:
如果公司一直不给批离职怎么办? 个人提出辞职
的后果
分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天...
在公司
自离
了直接走了当时有
签劳动合同
过
了三个月公司一直没解除劳动...
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
未签
劳动合同自离有什么后果
答:
法律主观:
签了劳动合同
,没过试用期劳动者
自离的
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
入职3天觉得不合适可以离职吗?已经
签了劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
自离
了重
签合同
有影响吗
答:
自离
了重
签合同
没有影响。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在原公司自离了,如果劳动者和用人单位协商一致,重新建立劳动关系,劳动者依法办理入职手续的,劳动者可以和原用人单位依法签订
劳动合同
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题...
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