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签了劳动合同自离的后果
签了劳动合同自离有什么后果
答:
签了
合同自离的后果
:
签了劳动合同自离
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的...
签了合同
直接跑了会怎么样
答:
如果
签了
保密协议,
自离
后
劳动
者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二.
合同
成立4个条件1.双方当事人应...
签订了劳动合同自离
没有工资吗
答:
签订
劳动合同的劳动
者
自离的
需要支付工资。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门,要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护,支付自己的合法工资,对违法的劳动用人单位进行处罚。 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请...
签了劳动合同
试用期之内
自离有什么后果
答:
签了劳动合同
试用期之内
自离的后果
:可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续;若因劳动者自离行为,给用人单位造成经济损失的,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除部分。
我想问问
签了劳动合同
后
自离
要赔偿吗
答:
签了劳动合同自己离职的
一般不能要求赔偿。除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的,可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算的标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第38条,用人单位有下列...
签了劳动合同自离有什么后果
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
签了劳动合同
上了一天班不辞职之后就
自离
要承担法律吗
答:
需要承担责任的。
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
我在一个厂里
签了
三年
的劳动合同
可是我才做了三天我就
自离
了请问
有什么
...
答:
一般情况下没
有什么后果
,但三天的工资不会再给你了。因为你解除劳动合同的方式违反
了劳动合同
法第37条,用人单位可以以第90条的规定要求你赔偿损失。但一般的单位也不想找这种麻烦。以后你遇到这种情况,一定要按劳动合同法的规定去解除劳动合同,工资一分钱也不敢少给你。解除劳动合同是《劳动合同法》...
不打辞职报告直接走人
有什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中
的自动离职
,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除
劳动合同
,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
签合同了
直接走人会不会
有什么后果
答:
签合同
直接走人,如果给公司造成损失的,那么公司是可以要求
劳动
者赔偿相应的损失的。不辞职直接走人属于离职手续中
的自动离职
,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济...
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