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离职后劳动合同谁保管
离职后劳动合同
可以扔掉吗
答:
离职后劳动合同
不可以扔掉。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后,离职是不能够立即销毁的相关的劳动合同,劳动合同需要
保管
两年。办离职手续的一般要准备的材料:1、...
辞职后
签的
劳动合同
要收回吗
答:
员工
离职后劳动合同
是不需要收回的,
辞职后劳动合同
个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,也可以解除劳动合同。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。一、员工离职后劳动合同是否收回? 劳动者离职属于劳动者...
辞职后劳动合同
应该谁拿?公司是否还要给个人写一个离职证明?请说的明...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据这几条规定,用人单位应该向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,而不是
离职
证明。劳动合同到期不再续签叫终止,劳动合同没...
劳动合同
可以都放在公司保存吗?
答:
劳动合同
一式两份,劳动者和用人单位各
保管
一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职后
可以要回
劳动合同
吗
答:
不仅可以,而且用人单位没有资格扣留提供劳务的人员那一方的
劳动合同
。从法理法律角度说合同是双方的,不能都扣在一方。现实经常单位扣押在职员工的合同。这勉强就可以忍
了
,但
离职
的时候就必须给。单位违反劳动法了。在劳动合同上写着要双方各持一份呢。
劳动
手册应由
谁保管
,有没有相关条例?
答:
法律分析劳动手册在劳动者失业期间由本人
保管
,在劳动者从事全日制工作期间由用人单位保管。失业人员的劳动手册由自己保管,在职人员的劳动手册由公司收取保管,在劳动者
离职
的时侯填写相关信息
之后
返还给劳动者。相关的规定你可以到劳动局咨询,劳动手册都是在那里办理的。劳动手册是在实行
劳动合同
制的情况下,...
员工
离职后
档案
保管
多长时间
答:
在现实生活中,劳动者的市场流动是十分常见的,根据法律规定,劳动者在离职或被辞退后,用人单位对于
劳动合同
等材料是需要留存备案一段时间的。那么员工
离职后
档案
保管
多长时间?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、员工离职后档案保管多长时间用人单位对已经解除...
离职
证明由哪里保存?是由公司
保管
还是会存到相应的管理部门?
答:
自己保存,新单位会给放在档案的。不管是自愿
离职
、非自愿离职,还是失能性离职、功能性离职,都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明,造成员工损失,法院可判决公司依法支付赔偿金。所以HR一定要依法、及时为离职员工办理好离职手续。《
劳动合同
法》第五十条规定:用人单位应当...
辞职
档案怎么办没有找到工作?可个人带走吗
答:
根据《
劳动合同
法》第五十条、劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》 (劳力字〔1992〕33号)第十八条规定,劳动者
辞职后
,没有找到新工作,用人单位应当将档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所
保管
,不能交由个人带走。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职后劳动合同
丢了原单位不给补办
答:
法律分析:已经
离职
的
劳动合同
丢
了
还是可以补办的,具体方式是:按照劳动合同法规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的,劳动者需要和原用人单位沟通协商
之后
使用或者补办。不补办的可以申请劳动仲裁起诉。法律依据...
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