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劳动合同有几分
劳动合同
一式
几份
答:
正规的劳动合同是一式两份
。具体情况如下:1、劳动合同一般一式两份,用人单位和员工
各执一份
,要有双方当事人的签字有效,劳动局是不接收劳动合同的;2、特殊情况下,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一...
劳动合同几份
答:
法律分析:正规的劳动合同是一式两份
。一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
劳动合同有几份
?
答:
一、劳动合同有几份1、
劳动合同一式二份
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本.上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者
各执一份
,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合...
签用工
合同几份
都给谁
答:
如果劳动合同是一式三份的
,则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份,这样在发生劳动纠纷的时候,可以有效的证明存在劳动关系。但也可以是一式两份,由劳动者和用人单位各持一份。不签劳动合同的后果是怎样的 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位...
劳动合同几份
才有效
答:
法律分析:一般来讲劳动合同签订后应一式3份
,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人
各有1份
。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
劳动合同
应该
几份
?
答:
一、签订的劳动合同一共有几份?
正规的劳动合同是一式两份
。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者
各执一份
”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合...
劳动合同
已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
答:
合同应是一式两份甚至多份
,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
当前的保险
劳动合同
需要
几份
答:
当前的保险劳动合同一般是两份。有需要合同备案的要签三份。根据《劳动合同法》第十六条规定的劳动合同文本由用人单位和劳动者
各执一份
。劳动合同的订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同按规定应该一式两份
,用人单位和自己各执一份。《劳动...
劳动合同
是不是要一式两份都有盖章签字才算合同有效?
答:
相关法律法规没有规定劳动合同的份数,
通常情况下至少一式两份
,用人单位和劳动者
各执一份
,二者具有同等的法律效力。建议劳动者手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。公司只给签一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的...
劳动合同有几份
答:
1、
劳动合同
一般要签两份,用人单位与劳动者协商一致后,可以在劳动合同上签字或者盖章。之后劳动合同生效,双方可以各自保留一份,按照合同的约定来享受权利、履行义务。2、如果劳动合同是一式三份的,则劳动者和用人单位以及劳动局应该各拿一份,这样在发生劳动纠纷的时候,可以有效的证明存在劳动关系。合...
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