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离职后劳动合同谁保管
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职后
,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
员工
离职后
,个人资料可以全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。可以和公司协商或者向劳动监察大队反应。另外还要看:1、是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有?2、是否有证据证明
离职
员工带走公司技术资料到了同行企业里?3、是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益?4...
第三方签约的劳务
合同
单位
离职后 劳动
手册 应该在哪拿啊?
答:
4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《
劳动
手册》在签订协议
之后
,由企业发给。5、其他失业人员,按规定办理失业登记后发给。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人
保管
,在职期间由用工单位保管。另外:上海毕业生可就近办理劳动手册 正值应届毕业生离校就业阶段,上海市劳动和社会保障部门近日提醒广大应届...
1.
辞职
报告批准
了之后
,谁最后拿着它?是原公司还是个人?
答:
一般劳动者交
了辞职
申请书,用人单位批准
以后
,辞职书应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职
10年
后劳动合同
丢失了
答:
法律分析:可以进行补办的。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法签订
劳动合同
,劳动者将劳动合同丢失不影响解除劳动合同关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工档案
离职后
单位需要什么手续
答:
员工档案
离职后
,劳动者可以发送调档函给用人单位提取档案,用人单位依法给劳动者出具解除
劳动合同
证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以将档案转移到当地的人力资源中心或者人才市场。《劳动合同法》第...
离职
时候需要注意
答:
离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你
离职后
可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除
劳动合同
通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
劳动
者
辞职
时需要注意什么
答:
辞职
时
劳动
者需要注意的问题:1、注意
合同
中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日
了
。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出...
劳动
者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反
劳动合同
约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
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