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劳动合同保管
劳动合同
的
保管
和使用是怎样的
答:
一是建立指定专人专管制度,将
劳动合同
文本及时存放在指定地点,并定期清理劳动合同存档情况,查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度,载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容,请员工签字确认后妥善
保管
;三是如果发生劳动合同文本遗失的,应与员工协商补签劳动合同文本。二、劳动合同的具体...
劳动者正常办理离职后
劳动合同
谁
保管
?
答:
劳动者与用人单位协商一致解除
劳动合同
,办理正常工作交接手续和离职手续之后,原签订的劳动合同作废不再具备法律效力,劳动者可以选择自行处置,为了避免产生纠纷或者个人信息泄露,建议自行
保管
一段时间后销毁或者丢弃,同时用人单位也会在劳动者离职后保存原合同两年。 一、劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管...
劳动合同
一式几份各谁
保管
?
答:
正规的
劳动合同
一般是一式两份,由用人单位和劳动者各自
保管
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应当签订三份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
用人单位会
保管劳动合同
和档案吗?
答:
用人单位是会
保管劳动合同
和档案的,在双方签订好劳动合同之后,一般就会存入到人事档案中,此档案也会跟随个人的工作一起;如果自己离职那么档安将不会再由用人单位来进行保存。 一、用人单位会保管劳动合同和档案吗?劳动合同一般是要存入人事档案的,当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管...
离职了之后公司还会保留
劳动合同
吗
答:
法律分析:离职后
劳动合同
应当由用人单位
保管
,而且是必须要保管至少2年,以备劳动部门必要时核查,保管满2年后可以由用人单位自行处理,可以继续保管也可以废弃处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
北京
劳动合同保管
期限的规定是什么?
答:
北京
劳动合同保管
期限的规定是劳动合同的解除证明的保存期限是两年。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 劳动合同保管期限的规定是:劳动合同终止保存两年。...
书面
劳动合同
两份公司
保管
是否合理?
答:
两份
劳动合同
都由公司
保管
的这种做法是不合理的,因为劳动合同是一式两份,并且双方各执一份的,如果用人单位违反这一规定坚持要保管两份劳动合同的话,劳动者可以直接当面和公司索要。在公司拒绝的情况下,劳动者就应该向当地的劳动监察部门投诉,而不是默认这种无理的做法。 一、书面劳动合同两份公司...
劳动合同
放在哪里进行
保管
?
答:
一般情况下这个
劳动合同
都是放在自己公司进行保存的,或者是去这个劳动局进行备案保存。还有就是这个劳动合同一般劳动者手上都是有一份的,所以这个时候劳动者也是可以自己保存这个劳动合同的。 一、劳动合同放在哪里进行
保管
一般由公司自己保存,如果到劳动局备案过,劳动局档案室会有一份。劳动合同,是...
劳动合同
第三份谁
保管
答:
劳动合同
一式三份的分配方式是:一份给用人单位,一份给劳动者,另外一份留存于劳动监管部门或者中间人手中。劳动合同,亦称劳动契约或劳动协议,是规范劳动关系的重要法律文件,它奠定劳动者与用人单位之间的法律关系基础,并在劳动法律体系中占据核心地位。劳动合同的订立需用人单位与劳动者双方协商一致,...
劳动合同
档案如何
保管
?
答:
劳动合同
档案一般是由工作单位来
保管
的。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。根据我国有关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
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