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离职前绩效打得很低
离职
后,公司不发应得的
绩效
工资,怎么办
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条:劳动者合法权益受到...
你好,我
辞职
了,公司部门领导跟我谈话说
离职
只扣除本月
绩效
,可我把
答:
辞职与被
离职
的不同是公司是否需要支付补偿金。如果您主动
提出辞职
,只要提前30天告知,到时结算工资,您可以走人。而 ,被企业辞退企业是需要支付补偿金的,您可以要求企业支付补偿金。以下仅供参考:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是...
辞职
后以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
辞职
了
绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效
工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
离职
后
绩效
不发怎么办
答:
法律分析:
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人...
辞职
后原单位拒发上年度
绩效
工资
答:
1.您可以与单位协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉 2.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
1号
离职
为什么要扣上个月
绩效
答:
劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者合法
绩效
工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职
月应发工资月薪÷21.75×离职月出勤...
绩效
年底发,中途
离职
有吗
答:
辞职
之后是否还有
绩效
,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你怎么看?
答:
用
绩效
工资,打着激励的旗号,还是算了吧。我接触过几家公司,说的很好听。你绩效好,可以多发工资,其实呢,是企业合理合法的克扣你的收入。你是不可能达到满绩效的。国家规定每年都有带薪休假,基本工资会发,但是绩效工资扣光,你没上班么。这也叫带薪休假?所以啊,凡是把工资分成基本工资和绩效的,你最好问清楚,很多...
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