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离职前绩效打得很低
央企跳槽私企7个月
离职
的心路历程
答:
但是这边的体系很落后,流程又很复杂,很多还需要纸质办公,所以人效
很低
,同时我也开始组建人力行政部主管层级的团队:招聘培训主管和薪酬
绩效
主管的招聘,但是招聘确实很难,区域总很多也不放权,都要他把关,所以最后招聘的两个人都是他觉得可以的,但我却觉得一般的,但是太缺人了,我一个人也扛不住三个人的岗位,所以...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
或者,分配给你的工作是
非常
有难度的,自己之前从来没有接触过,导致自己无从下手。05 工作量减少 与工作量增加相对的,就是工作量的减少。领导不再吩咐你做什么事情,任由你自己处理自己手头上的事物。甚至,你觉得没有事情做,问他,他可能都不会正面回应你。06
绩效
考核
打低
分 绩效考核打低分,...
离职
公司不给
绩效
怎么办
答:
法律分析:
辞职
后单位不发
绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
如何看待前主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,并称这数字和你比较配...
答:
听到这样的话语每个人心里也都是会不舒服,心里肯定也都是会难受,因此,我希望我们每个人在说话的时候自己也是一定要去掂量好。因为很有可能因为你自己的一句无心的话,对别人也是会造成深深的伤害。所以,自己也是一定要去学会考虑别人。因此,综上所述, 对于前主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,并称这...
绩效
奖金按季度发放,但要打到4月份工资5月份发,四月份
离职
公司说就不...
答:
你是要第一季度的,还是第二季度的,第一季度可以要到,第二季度就要不到了,因为你二季度你已经
离职
。
离职前
老板以“工作不够认真负责”为由追加任务,我该如何明智地处理...
答:
题主如果不打算
离职
的话,我建议一定要放低姿态、主动迎合领导,缓和关系是极为重要的。如果你情商
太低
,就是不愿意向领导低头,那么你的职场前途一定会大大受限的。毕竟领导的权限比你大,掌握着很多的资源。并且还会对你个人的
绩效
评价起到决定性作用,希望你仔细衡量后果。如果你很年轻,领导素质差,...
辞职
不发
绩效
可以吗?
答:
法律不允许。 1、
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况; (三)...
离职
后
绩效
不发怎么办
答:
法律分析:
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人...
辞职
了还有年终
绩效
吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以...
工资实在
太低
了,是该提出
离职
还是跟老板进行沟通呢?该如何沟通?_百度...
答:
我认为你应该分析一下自己工资比较低,是由于所有人的工资都比较低,还是只有自己的工资比较低,是由于自己的能力造成的吗,如果自己能力上没有问题,可以先和自己的老板进行沟通;如果本人的工作能力比较不错,每个人加上
绩效
会比新人转正多一点,所以在这个时候就可以提出加薪的要求。
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