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离职前绩效打得很低
公司故意
打低绩效
可以仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁,
绩效
考核应当是企业工资项目中的一个,会影响到劳动者的报酬,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
公司故意
打低绩效
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
绩效
考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
为什么加班没有
绩效
,反而会降绩效?
答:
有一天我上厕所的时候,发现自己便血,我赶紧去了医院,医生说肠道有些问题,最近要按时吃药,多休息。好在这时离项目结束的时间已经不多了。项目正式结束不久,就开始了年终
绩效
考核。ABCD四等,我居然被打了D。按公司的惯例,得D的人就可以自行
离职
了,因为接下来的2年,什么升职加薪都没份。不过当时...
离职
公司不给
绩效
怎么办
答:
法律分析:
辞职
后单位不发
绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
离职绩效
工资不发合法吗
答:
法律分析:不合法。
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
离职
公司不给
绩效
怎么办
答:
法律分析:
辞职
后单位不发
绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
公司规定
辞职
不发
绩效
合理吗?
答:
公司规定
辞职
不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
...
绩效
和工资一直都是最低的,这样你会
辞职
吗?
答:
肯定
离职
啊,外面可以工作太多了,你是自由的
对付
低绩效
的员工,有什么解决办法?
答:
由于最终更可能出现的结果是
低绩效
员工的
离职
,所以一定要对整个过程做记录备案。如果尽一切努力后业绩仍然不达标,那就只能将他们辞退。一位成功的管理者曾经说过,“员工费用最昂贵的是我决定辞退他到他实际离开那一段时间。”因为开除员工,尤其是老员工,是件很痛苦的事,可能会让你拖延。但是不对...
离职了,
离职前
的
绩效
奖金还能要回来吗?
答:
离职
后公司不发
绩效
工资,之前在职的时候都有发,现在公司以其他的理由说不给绩效工资,绩效考核总是变,这个月临时出来的考核标准,想以这个理由不发我们上个月的绩效工资。
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