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离职前绩效打得很低
离职
后就没
绩效
了?
答:
不会啊,都是明明确确沟通好的,KPI是什么,怎么算,有多少,这些直接都可以问Leader,或者在
离职前
咨询清楚HR,如果你发现没有,可能是不达标,不达标怎么可能会有,如果达不达标都有那就叫底薪了。
辞职
之后还有
绩效
吗
视频时间 01:09
某公司一主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,事件最终是如何处理的?_百度...
答:
在他
提出辞职
以后,原本的
绩效
考核是1000元,后来就是这位朱主管给他的绩效考核打了零分,就是这样导致这位刘先生一分钱也拿不到。刘先生就觉得自己不应该得个零分,公司的绩效考核是有规定计算标准的,他就去找朱女士进行沟通。沟通之后,绩效考核被改成了56分,按照这个考核标准,应当支付给刘先生248...
主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,该员工对于主管行为是何态度?_百度知 ...
答:
在刚开始看到
离职
后,前,公司还给讥笑,说实话,我还是
非常
诧异的,因为离职之后公司还能刮自由人,
绩效
给你已经非常不容易了,但是后来我发现他竟然给的是250块钱。这个数字想必很多国人都能够明白公司是什么意思。所以在拿到这个绩效工资的时候,当事人刘先生就立刻向公司讨要一个说法,首先在他离职的...
公司为避税!所以我的基本工资是,北京最低工资加
绩效
!现在我要
离职
...
答:
你好,这个要具体看你们的
绩效
工资是如何计算,如何发放的了,如果没有特殊要求,绩效部分应该是要发放给你的啦。
试用期
离职
不发
绩效
合理吗?
答:
合理呀 因为你试用期的时候 好多东西都是写在合同里的 一般试用期的时候他肯定是不会给你合理的
绩效
一般试用期的时候 他肯定是不会给你合理的绩效的 这是很正常的
员工在
绩效
奖励使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
员工在
绩效
奖励期间
离职
所得到的绩效是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在这个月考勤完整没有任何关系,他不是全勤奖,如果说我这个月没有干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也可以理解,但是绩效我达到相同目标,...
事业单位外聘人员
离职前
一年
绩效
没发怎么办?
答:
我觉得事业单位外聘人员在
离职前
一年的
绩效
没有发的话,那么你可以去找财务部门或者找领导去沟通一下,看一下到底是什么原因没有发绩效,然后找一下办法把这个绩效补上来。
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
你的直接老板莫名其妙的和你谈话,否定你的贡献,不断放大你的缺点,目的就是打压你。这种方式较为多见。你自认为工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动
离职
。凡是被否定过的人都懂。我有个...
离职
后公司不发应
得绩效
怎么办?
答:
离职
后公司不发应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
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