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离职前绩效打得很低
离职前
补发的
绩效
工资离职后能向单位要吗?
答:
可以的。只要你
离职
不是因为你自己的过错导致的辞退。离职后可以向单位提出要求工资的发放,可以直接去劳动仲裁或者和单位协商。
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
1、与公司协商 工资都是根据工作发放的,一般公司都会按时按量发放工资,而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣
绩效
工资的情况,应当及时与公司沟通,询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话,要求补发就可以了。2、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热...
离职绩效
工资不发合法吗
答:
法律分析:不合法。
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
递交了
辞职
报告,但是还没办完
离职
手续,期间
绩效
工资怎么结算?
答:
离职
当月,公司还是要结算劳动者
绩效
工资的,不然,当事人可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
正常
离职
不发
绩效
咋办
答:
法律分析:
辞职
后单位不发
绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
辞职
之后是否还有
绩效
,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故...
对付
低绩效
的员工,有什么解决办法
答:
由于最终更可能出现的结果是
低绩效
员工的
离职
,所以一定要对整个过程做记录备案。如果尽一切努力后业绩仍然不达标,那就只能将他们辞退。一位成功的管理者曾经说过,“员工费用最昂贵的是我决定辞退他到他实际离开那一段时间。”因为开除员工,尤其是老员工,是件很痛苦的事,可能会让你拖延。但是不对...
我
离职前
最后一个月也就是三月份只上了10天班,老板发工资只给我发了底 ...
答:
要看
绩效
的性质,如果是绩效工资,即考核工资,那上一天班就会有一天的工作产出,那就有一天的绩效工资;如果是绩效奖金,是你本人基本工资以外的部分,那看公司的规定,按公司的规定执行就行了。
绩效离职
后还给吗
答:
2、正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本...
你觉得一个员工的
离职
成本有多少??
答:
a.业务
绩效
降低:员工离职后,会造成的部门阶段性人员短缺,一时间难以接续,而新人入职后,在适应阶段也会影响工作效率。b.用户满意降低:新人入职后,各方面业务都不熟练,需要一段时间来适应。这个时候,用户的满意度往往会降低,严重时还会导致用户投诉比例飙升。c.数据泄露:一些员工
离职前
,会因为个人...
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