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离职前绩效打得很低
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
我是2021年10月开始停薪留职,一直坚持打卡上班,带薪收集拖欠工资的证据,直到2021年11月中旬才仲裁立案,2022.2开庭,2022年5月终于拿到了裁决结果,到手6W+;所以各位小伙伴,裁员不要觉得丢人更不要自责,要积极地去把损失降到最低。 最后我想说:仲裁是成长而非不幸 在面对公司的无情、同事的冷眼、现实的艰难时,我并...
绩效
考核为啥挤走了优秀人才?
答:
但是有些企业本身薪水给的不高,而且要求还很多,
绩效
考核更是显得比较业余,有些绩效考核甚至完全跟员工的实际岗位根本贴合不上,导致员工内心有诸多的不满。绩效考核不合理的情况在小公司显得尤为明显,这也就导致那些优秀的员工会觉得公司形式化太严重,而且在看到其他人大批量
离职
后,他们也更容易有...
前主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,他此举何意?
答:
前主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,他做这个举动的用意是想羞辱已经离职的员工。现在也已经和离职员工道了歉,离职员工也已经接受了主管的道歉。事情的起因是杭州的一名员工在公司离职的时候,公司的主管给他的绩效考核打了0分,这样这名员工
非常
的疑惑,本以为他要说找老板,主管才要给他考核的,结算的...
你上次是因为什么而下定决心
离职
的?
答:
但很多时候却是,公司只知一味要求员工付出,而当员工抱着负责的心态,创造了更多价值的时候,公司却选择视而不见,仿佛一切都是理所应当。薪资倒挂、无视付出、压
绩效
、甚至没有绩效……让人心寒……虽然不是所有的事情付出都一定要有对等的回报,但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。
老板以员工工作能力差而降职,员工因此
离职
可以得到补偿吗?
答:
对于因不可抗拒的外部原因而降职的员工,比如机构改革、部门合并等非员工自身原因造成的降职,应该视实际情况给予员工安抚和补偿,预防优秀员工
离职
。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子,同事面前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织处理结果,认为不是自己的原因,找理由归因于...
工作出现了大的失误,影响团队的
绩效
,领导把本来要给我的东西不给了...
答:
换做任何一个领导也不会。即使你平常表现再好,估计这事也得缓一缓。如果你真的对领导承诺的东西
特别
在意,那就继续努力去得到它。人这一生总会犯错误,没有完美的人,工作上的失误
太
正常了。但衡量一个人的标准,是犯错以后怎么处理,勇敢地面对。如果这次你这样
辞职
了,以后面对类似的问题,你还是会...
人到中年,领导处处和你作对有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
4.
绩效
考核 公司里为了更好地衡量每个人的工作情况,也为了个人的成长和发展,会制定一套绩效考核的方法。领导会故意将你的分数
打的很低
,通过绩效考核的方式,大浪淘沙,把想辞退的人淘汰掉。当你连续几个月绩效垫底的时候,或者公司有规定绩效垫底不适合公司发展时,就是在逼着你
离职
,你看着超低的...
离职时的
绩效
工资是
离职前
结算,还是年底结算
答:
工资都必须是在
离职
当月结算清楚,关于
绩效
工资除非你的绩效工资是按照年度发放或者季度发放或按项目完成发放,否则也是离职当月结算完毕。
不给提交
离职
的人发
绩效
奖怎么办
答:
劳动者
辞职
后单位不发
绩效
工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
离职
后拖欠员工工资处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动...
如何看待前主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,并称这数字和你比较配...
答:
听到这样的话语每个人心里也都是会不舒服,心里肯定也都是会难受,因此,我希望我们每个人在说话的时候自己也是一定要去掂量好。因为很有可能因为你自己的一句无心的话,对别人也是会造成深深的伤害。所以,自己也是一定要去学会考虑别人。因此,综上所述, 对于前主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,并称这...
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