辞职后原单位拒发上年度绩效工资

Question

我于2011年3月从原单位辞职，现原单位我已离职和2010年度公司效益不好拒发我2010年绩效工资，想咨询一下，原单位拒发我绩效工资是否合法（单位其它员工已部分补发），我可否申请原单位补发我原绩效工资，且因其拖欠工资而要求其进行100%的赔偿？谢谢！

Answer 1

1.您可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
2.《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

目前这种情况我可以直接向仲裁机构申请仲裁要求其补发扣发绩效并100%补偿吗？同时因我现在工作在异地，在仲裁中是否可要求其补偿我因此事产生的交通费和误工费？

Answer 2

原单位拒发我绩效工资的行为属于拖欠劳动报酬的行为，申请劳动仲裁解决的方法过于繁琐，你有权申请法院解决，比较快捷，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 3

要看单位制度，如果规定离职不予发放，你也没辙。追问

凭什么呀？我去年绩效，今年离职，最多也就是今年三个月绩效不予发放。

追答

你去告试试，肯定这么处理。

追问

那要是公司拖欠个三五年绩效不发，再弄个制度规定离职不发，那岂不是都不能离职了？

追答

别总以为自己有理，你没有证据，而且你走了，除非单位缺心眼，想给你钱，人家凭什么给你呀，你和单位还有什么关系呀！冷静地想想！而且上边回答100%赔偿也是错误的，仔细看看先主张权利，行政部门再认定，要求给还不给可以再责令，你什么证据也没有，谁给你认定呀！异想天开！

追问

呃。。。这个是我自以为有理么？？？？而且你咋知道我没证据？工资条这些按法律规定应该是对方提供的，公司考核办法我有，相关录音证据我也有，切！虽然很谢谢你，但是你的确不专业，我要是的专业回答，不是你个人评论。如果你学法律的就更应该站在法律公平、公正的角度来看问题和分析问题。谢了，不用你再回答了。

追答

你的录音证据也不会被采信，我弄这种案子太多了，我给单位代理，还没有一个败过；我以前做法官，除个别单位有失误外，还没有给过。我是以经验论，法律讲的是证据，不是靠你的空想和对法律粗浅的认识。上边给你搬法条的，更是无知。

Answer 4

1、听你意思，每月工资都有支付，年终绩效部分未发。
2、关于年终绩效工资要看你公司规定是怎样，如有规定请依照规定执行。
3、可以先提出申请，或者请劳动局处理，协商解决本回答被提问者采纳

Answer 5

这只是你的猜想，现在实施了没？不可能一下子降那么多的，你是不是多虑了？实行绩效工资是为了提高工作积极性，你不要想偏。如果确实是存在剥削人的情况，可以自己准备好相关的证据，去当地的劳动监察部门申诉，好解决的。