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离职前绩效打得很低
正常
离职
扣
绩效
合法吗
答:
正常
离职
扣
绩效
合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
离职
后公司以低分数评分考格
绩效
这样合理吗?
答:
绩效
奖金本属于浮动的,每个月的得分是都不相同的,因此公司这样做是合理并不违规!
绩效
连续两年c,公司要我
离职
,我应该怎么办?
答:
绩效
连续两年c,公司要我
离职
既然公司劝你离职,就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件,如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话,就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强,就是说工作极不稳定,相信你也不会在如此环境下委曲求全。3.你就算现在勉强的...
绩效
考核不公怎么办?
答:
有一天我上厕所的时候,发现自己便血,我赶紧去了医院,医生说肠道有些问题,最近要按时吃药,多休息。好在这时离项目结束的时间已经不多了。项目正式结束不久,就开始了年终
绩效
考核。ABCD四等,我居然被打了D。按公司的惯例,得D的人就可以自行
离职
了,因为接下来的2年,什么升职加薪都没份。不过当时...
离职
月工资
绩效
工资0元,合理吗?
答:
这个问题从两方面来看。工资分为两部分,一部分是和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你
离职前
一个月还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然...
工作一段时间之后,
绩效很
不好,应该怎样提高绩效呢?
答:
一、自我反省。平时自己的工作态度是否正确,如果平时工作不认真,工作表现不良,
绩效
确实比同事差,那就认真对待自己的不足,分析原因,制定改善计划。如果自己的表现并没有比同事差,或者在绩效数据上并没有明显的证据证明你的绩效不好,则有可能领导有想让你
离职
的目的,此时你需要做好离职谈判准备,...
离职绩效
工资被扣怎么办
答:
如果公司态度恶劣,不愿支付劳动者应得的
绩效
工资吗,当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、劳动诉讼解决。这一般作为最后的手段,即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当...
...而是用降低工资的岗位奖和
绩效
奖逼你辞工,那么我们应该怎么做...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效
扣除怎么办?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司想用
绩效
分
打低
的方法变相降低我工资以达到让主动提出
离职
的...
答:
公司以借口或者其他方式胁迫劳动者
离职
,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿。
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离职后被打低绩效
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