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离职三个月不发工资
离职
两
个月不给发工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法
三个月不发工资离职
赔偿
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位如果拖欠了劳动者工资
三个月
的,劳动者
离职
后仍然拖欠未付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,劳动管理部门会责令用人单位
支付工资
和进行赔偿。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
离职
后公司说
3个月
后
发工资
答:
法律分析:该用人单位规定
离职3个月
后才
支付工资
是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
之后公司一直拖欠
工资不发
,都四
个月
了,我该怎么办?
视频时间 01:14
离职
了公司拖了两
个月工资没发
,算不算违法?
答:
离职
了公司拖了两
个月
工资
没发
,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其
支付工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
离职
两
个月工资不发
怎么办?
答:
法律分析:可以。用人单位拖欠两
个月工资
,劳动者可以即时
离职
并且要求用人单位对其
支付
经济补偿金,如果和用人单位协商不成的,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
老板
三个月不发工资
怎么办
答:
老板
三个月不发工资
属于拖欠工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。三个月不发工资怎么办?1、沟通协商解决不管是在职还是
离职
,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商...
离职
以后,公司说
三个月
以后才能
发工资
,该怎么办
答:
该用人单位规定
离职3个月
后才
支付工资
是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
离职不发工资
答:
法律分析:首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知 劳动者,否则应当
支付
一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同...
离职三个月发工资
是否合法
答:
法律分析:
离职3个月
后才
发工资
是不合法的。《
工资支付
暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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