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离职三个月不发工资
离职
后老板
不发
当月
工资
怎么办?
答:
首先,逾期
不支付
劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠
工资
的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。除此之外,当事人...
三个月没发工资
可以自动
离职
吗
答:
法律主观:1.如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据 劳动保障监察 条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门 申请劳动仲裁 ,维护你的合法权益。 2.不 办理
离职
手续 ,公司有理由扣发,自动离职同样需要办理提取离职手续,公司才会发放工资。除此之外...
辞职
老板
不给发工资
,我要怎么办?
答:
4,你有权要求用人单位
支付
拖欠的
工资
;5,你有权要求单位支付相当于半
个月
本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司已经连续
三个月没发工资
,要不要
离职
呢?
答:
公司已经连续
三个月没发工资
,要不要
离职
呢?每个人都想养一个家庭,
没有薪水
来维持生计?对于每个工作场所来说,工作的核心目的是获得有偿房屋。如果我们的单位未能发布几个月的工资,这意味着这个单位至少在更明显的危机中,也许你可以支持它,也许明天将是关闭的。据我们在每个员工中有个人,它尚未...
未
签劳动合同,
离职不发工资
怎么办?
答:
可以起诉的,
没有
签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位
支付
你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
离职
员工
不给发工资
条
答:
第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 三、员工自离不结算工资违法吗 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。 依据《劳动法》第五十条工资应当以货...
公司已经
三个月没发工资
了,我该在这个时候
辞职
吗?
答:
辞!能忍到公司
三个月不发工资
再来纠结
辞职
也真的是大气。员工和公司之间的关系非常简单纯粹,一个付出时间精力,一个付出金钱。你工作了,公司给你工资是理所当然的事情。当公司第一次拖欠工资的时候,员工就应该提高警惕,有意识地去观望到底是什么问题。即便是公司的资金链出现问题,公司也一样需要将...
我已经
辞职三个月
了
工资
还
没发
前几天打电话去问 说是厂里没钱过几...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
公司拖欠
工资三个月
,五险一金也欠缴,开不了
离职
证明怎么办
答:
公司拖欠
工资三个月
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。五险一金也欠缴,同样是违法的,应予补缴。
没有
与公司终止劳动关系,是开不了
离职
证明的。可以依据《劳动合同法》第三十八条“...
要
辞职了
,公司要压一个月的
工资
等到
三个月
以后才发,但是我看以前
离职
的...
答:
5、如果公司违背了以上内容,你可以像劳动仲裁机构提请仲裁,仲裁内容包括:
支付
双倍工资、结清拖欠的工资、办理完善
离职
手续,并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿一
个月工资
,其基数为离职前12个月的平均工资(不满12个月的按照实际月数平均)。6、注意收集和保存你在公司工作的记录,如...
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