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离职三个月不发工资
办理
离职
手续单位
不发工资
怎么办
答:
3
、也可以直接申请仲裁。 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知 劳动者,否则应当
支付
一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当...
公司
三个月不发工资
,我是否可以
辞职
,是否可以要赔偿?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。单位拖欠工资主动
离职
有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限
支付
相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位
没有
任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是...
签劳动合同提前
离职不给工资
答:
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定,七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。三、没签劳动合同
辞职
有赔偿么? 1、没签书面劳动的合同双倍
工资
差额 用人单位自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额...
公司规定
离职
后第
三个月
才
发工资
,正常么
答:
公司规定
离职
后第
三个月
才
发工资
,违反了《
工资支付
暂行规定》,劳动者可以向劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三个月不发工资
可以直接
离职
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(三)
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《劳动合同法》第38条 用人...
你好我想问一下用人单位已经
3个
多
月没发工资
了递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠
三个月
以上的
工资
,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
离职
了
工资不发
打哪个电话举报
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资3个月不发
怎么办公司突然通知
离职
,改向工资申请什么补偿?
答:
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
三个月不发工资
可以直接
离职
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(三)
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的。【法律依据】《劳动合同法》第38条用人...
请问。
辞职
离厂时。老板
不给工资
。要等到发工资时怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行...
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