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没提前一个月辞职不发押金
没签劳动合同提前半
个月辞职
老板说必须要
提前一个月
不然工资
不给
怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
...我
提前一个月
提出
辞职
申请,那
押金
能退还给我吗?
答:
提前
30日递交
辞职
报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形,不仅
不
用为此承担违约金,单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括:单位
未
及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社会保险费的;没有加班工资的;虽然给员工调休了,但不符合法律规定的等。比如合同约定发工资时间是每月25日,如果有一次...
如果没有
提前一个月
通知公司就
辞职
走人了,要赔钱吗?
答:
不
要。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面...
劳动局法,工人
提前一个月
提
离职
,老板不放,
押金不
爱给,打赖怎么办?_百 ...
答:
工人既然
提前一个月
提
辞职
,老板
不
放你一个月之后也可以走人,但是老板如果拖欠你的工资,你可以去劳动部门申请仲裁。
没签劳动合同,
没辞职
可以要回工资和
押金
吗?
答:
可以
辞职
和要回工资及
押金
。提交书面辞职报告,经理同意的话,可以马上办
离职
手续,不同意的话,30天后办离职手续,都能结清工资和退回押金(单位收押金本来就是违法的)。如果单位不同意你辞职或
不发
工资和退还押金,那你就老帐、新帐一起算:
1
、不签劳动合同,单位得支付双倍工资。2、收押金和不退...
未提前一个月申请离职
,公司真的可以扣除一个月的工资?
视频时间 01:44
没有
提前一个月
提出
辞职
,工资怎么算?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
辞职
一定要等30天吗我是一名保洁员辞职当天才告诉我
提前
30天才可以辞职...
答:
--- 如果是已经转正的状态,建议查看劳动合同,如果细则也有
提前
三十天就是合法的,得按这个流程走 --- 另外关于
不发
最后
一个月
工资的问题,如果是无理由直接拒绝发放肯定不合法,但还得看具体情况,劳动仲裁会根据是否因员工个人原因或行为给公司造成经济损失来判断 ...
饭店没有签劳动合同
离职
是
不
是
提前一个月
申请
答:
一、未签订劳动合同辞职要
提前一个月
吗 没签劳动合同,
辞职不
需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法...
...一家饮食店上班干了
一个月发
工资那天交了
辞职
信,要
提前一个月
...
答:
押金
可以要回,但要赔偿用人单位损失。用人单位录用员工,收取押金是违法行为,劳动者任何时候都有权要回,用人单位
不
退的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令退还,并处罚款。但是,在用人单位并无法定过错情形之下,并没有与用人单位享受达成协议,劳动者
辞职
应当
提前
30天书面通知用人单位。现劳动者交辞职信...
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