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没提前一个月辞职不发押金
合同
未
到期
辞职
,能要回
押金
么
答:
合同
未
到期
辞职
,能要回
押金
。辞职后押金是可以退还的。法律规定,用人单位
不
能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律分析一、用人单位不能收取劳动者的财物(押金)。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次...
如果提出
辞职不
到
一个月
,就离开,公司
不发
工资合法吗?
答:
不
依法
离职
本身就违法了,应该承担不利法律后果。用人单位适当扣留部分工资(不足三十天的差数)从法理情理上是说的通的。如果为用人单位造成了损失还需要承担赔偿责任。
离职没
有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:没有
提前提出离职
,办理离职手续后,
不
应该扣除工资。应该提出
辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月辞职
,老板
不
还
押金
,应该怎么办?
答:
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期
不
改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期
未
执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资...
员工上班没有上完
一个月
就说
不
做了,要求结算工资,突然不做老板的经济...
答:
没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,员工直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护...
因为
不
确定续不续租,没有
提前一个月
通知房东,提前18天告诉他的,按照这...
答:
1、合同约定提前一月通知,
未提前一月
通知属于违约。2、看
押金
多少,如果数额较大,可以先和房东协商,协商不成,再诉讼。3、提前一月说明,房东可以提前找好下家,可以和房东商量他那边也找,你这边也帮忙找,都找到了,押金就没有不退的理由。
...才可以辞职结工资退
押金
,店长说要
提前一个月辞职
,现在我已经做了五...
答:
这是你签的合同,一般公司
辞职
都是这样。不管你做了多久,辞职的话都要提前说,这样是为了公司可以提前做个人才招聘计划,为了公司的正常运营。所以辞职才要
提前一个月
。
没签劳动合同提前半
个月辞职
老板说必须要
提前一个月
不然工资
不给
怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
...我
提前一个月
提出
辞职
申请,那
押金
能退还给我吗?
答:
提前
30日递交
辞职
报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形,不仅
不
用为此承担违约金,单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括:单位
未
及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社会保险费的;没有加班工资的;虽然给员工调休了,但不符合法律规定的等。比如合同约定发工资时间是每月25日,如果有一次...
如果没有
提前一个月
通知公司就
辞职
走人了,要赔钱吗?
答:
不
要。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面...
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