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没提前一个月辞职不发押金
提前一个月辞职
,老板
不
还
押金
,应该怎么办?
答:
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期
不
改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期
未
执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资...
不
签合同,
辞职
必须等
一个月
,不然扣工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工上班没有上完
一个月
就说
不
做了,要求结算工资,突然不做老板的经济...
答:
没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,员工直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护...
如果现在
辞职
的话能
不
能拿到
押金
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动法有规定必须
提前一个月辞职
吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
离职没
有
提前一个月
要扣工资吗
答:
属于违法解除劳动合同,应赔偿由此给单位造成的损失。但单位需承担举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。每月扣除的部分
不
得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除的,可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
离职未提前一个月
申请要扣工资吗
答:
法律分析:没有
提前提出离职
,办理离职手续后,
不
应该扣除工资,应该提出
辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
因病
辞职
后
不给
工资,说没有按规定
提前一个月
写辞职报告
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、
押金
、经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
没有劳动合同
辞职
要
提前一个月
吗
答:
没有劳动合同
辞职
,
不
需要
提前一个月
。通常情况下,没签劳动合同辞职的,一般不需要提前一个月,书面
提出离职
后可以马上走人,除要求单位支付你工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁,从劳动者离职起开始算,劳动仲裁时效为一年。《中华人民...
没签劳动合同提前半
个月辞职
老板说必须要
提前一个月
不然工资
不给
怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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