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没提前一个月辞职不发押金
公司规定
离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要
提前一个月
打辞职报告是合法的,申请
辞职没
满一个月就
离职不给
工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
辞职一个月
公司
不
放人怎么办?
答:
提前一个月
提交
辞职
后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司
不
放人,你可以自行
离职
。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由,一个是
未
找到合适...
三方协议,没有
提前一个月
递交
辞职
报告
离职了
,单位让我赔两千合理吗...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
提前一个月辞职
,老板
不
批怎么办?如果走了他扣钱呢
答:
根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,
不
需要单位及其领导的审批,只需要
提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,没有造成损失的,不必赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同...
没有
提前一个月辞职
赔偿金要支付多少
答:
不
需要支付赔偿金给单位。按照中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此是需要提前30天以书面形式提出
辞职
即可。同时依据中华人民共和国劳动合同法第五十条规定劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。因此在提出书面辞职申请时需要办理相关工作交接。
...要
离职
,前
一月
告知了老板,可老板扣押第
一月
工资
不
让走
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、
押金
、经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
...员工差
不
多20人、
辞职
的时候
提前一个月
打招呼,结果还是没有给我...
答:
首先需
提前一个月
书面申请 其次
不
得克扣
押金
有问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益
我要
辞职
,公司压
一个月
工资合法吗。我该怎么办
答:
超过六个月
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
未
签订合同的话,构成事实用工关系,你需要搜集在公司工作的证据,比如工作证、工作服、工资卡等。用人单位自用工之日起超过
一个月
但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工的第二个月开始支付双倍工资,超过一年未...
未提前一个月
跟公司提出
辞职
,公司
不给
开
离职
证明合法吗
答:
一、
不给
开
离职
证明不合法,但是员工
未提前
提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
未
上满
一个月离职
后可以
不
给予发放岗位补贴吗?
答:
未
上满
一个月离职
后可以
不
给予发放岗位补贴吗? 劳动者未上满一个月离职后,单位可以不给予发放岗位补贴的,而且按劳动者实际出勤结算工资。世硕未满一个月可以离职吗 正规的公司都是可以离职的, 离职是劳动法赋予你的权利, 你只要是
提前
三天时间通知单位领导就可以了 实习期不满一个月离职有...
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