88问答网
所有问题
当前搜索:
没提前一个月辞职不发押金
没有
提前一个月离职
工资
不给
了
答:
一、没有
提前一个月离职
工资
不给
了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有
提前一个月辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发
工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
公司
未提前一个月
通知
辞职
应该如何补偿
答:
法律分析:公司
未提前一个月
通知
辞职
,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
未提前一个月离职
是否需要承担违约责任
答:
一、
没提前一个月
提
辞职
公司要求给违约金合法吗 1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。 2、用人单位可以主张违约金的情形如下: (1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
...想
离职
,但是扣了我的
押金
和半
个月
工资可以要回
不
。
答:
4、无论是否签订了劳动合同劳动者提出
辞职
的,都必须
提前
书面通知用人单位,试用期内提出辞职的,需提前3天,非试用期提出辞职的,需提前30天。你不但可以要回
押金
和工资,用人单位另外还需支付给你一笔赔偿,即为按规定签订劳动合同的补偿,劳动者在本单位每工作
一个月
,用人单位需支付2倍工资,最多...
我和企业之间约定在试用期内
未提前一个月
申请
辞职
要扣除一个月的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工没有
提前一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择
不发
工资吗?
答:
那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是
不
是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,员工
辞职
之前到底应不应该
提前一个月
提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除,除非是...
辞职没
有
提前
说
不发
工资
答:
法律分析:劳动者没有
提前一个月辞职
,是不可以作为用人单位
不发
工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据...
没有
提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
法律主观:一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付
1个月
工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职...
离职没
有
提前一个月
要扣工资吗
答:
【法律分析】:员工没有
提前一个月
提出
辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
没有
提前一个月辞职
扣工资违法吗
答:
没有
提前一个月辞职
扣工资
不
违法,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有
提前申请离职
,
未
完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜