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没提前一个月辞职不发押金
...但是缴纳了三金,现在要
辞职
,他们要求
提前一个月
。请问是否可以马上辞 ...
答:
1
、没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商
不
成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
没签劳动合同也没交社保,
辞职
要
提前
30天通知单位吗?
答:
以
未
缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,
不
需要
提前
30天通知单位,可以立即走人。可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、
押金
、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
...公司可以
不给
员工
辞职
?公司第
一个月
压的工资在员工想辞职时能拿到...
答:
任何情况下,公司都
不给不
让员工
辞职
。员工有权得到自己的劳动报酬,如果公司不给,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
没签合同。公司自己没有约定发工资。我可以
不
用
提前
30天
辞职
吗?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后
不
需要签
提前
30天
辞职
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、
押金
、经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)等。
1
、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌...
离职一个月
后公司以工作没交接好
不给发
工资,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一个
半月想
辞职
,没签合同,必须
提前
几天交辞职申请才能拿到所有工资...
答:
1
、没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以立即走人(注意保留
辞职
证据,避免事后公司
不
承认),除要求单位支付你工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就...
员工
提前一个月
提交了
辞职
书,但领导
不
批怎么办?
答:
1,按
一个月离职
交接周期正常工作,
提前
提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己提出离职后公司无人可交接,招聘来
不
及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议...
没签合同想
辞职
要
提前
多久说?
答:
没签合同
辞职
需要
提前
说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,
不
需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未
签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
不
想在厂里做,
辞职
了,又走不了,咋办?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
未签合同
提前一月辞职
,但最后
一月未
做满工资怎么算?
答:
工作了8
个月未
签合同
提前一
周
辞职
要扣钱吗 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,
不
用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第...
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