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未经员工同意变更薪资组成
急!!!工人人数有变动,要
更改
怎么办?
答:
第三十条
员工
惩罚分为五种:1.警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。2.记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。3.大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。4.降级:降级使用,相应减发
薪资
。5.开除:直接解雇。第三十一条 有下列情形之一者,予以警告:1.
未经
许可,擅自在公司内...
公司可以随便给
员工更换
部门吗?
答:
二、具体而言:1、企业给
员工
的工资卡本来就是以员工本人的身份证办理的,所以本来就是个人卡,其他人是不得使用的。2、如果员工有需求,那么只要本人的银行卡是符合单位发工资的银行以及地区的,那么也是可以申请
更换工资
卡的账号的。三、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通
员工
,
薪资
待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
我在公司做保安4年了,续签合同时公司要我签保洁合同,公司决定合法吗...
答:
不合理,续签合同时如果发生变化,只能做出有利于或者等于
劳动者
权利的变化。这种情况,如果对方解聘,你可以主张赔偿。采纳谢谢
上市公司破产了,要怎么安置
员工
答:
大体上可能会这样安排,第一上市公司是否有其他的关联公司,然后征求员工意见,看是否可以把员工安置到新新的关联公司,相关的
薪资
的福利待遇可以与原来保持一致,这样平移过去,但是这些如果是涉及到关联公司与上市公司不在一起,一个城市的可能涉及到合同的主体
变更
,也是要征得
员工同意
的,如果员工不同意...
内部人员调配的意思
答:
主要实现对公司组织
结构
及其
变更
的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。2.人事信息管理 主要实现对
员工
从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,...
...公司口头上告诉我试用期3个月,试用期
工资
2000元,没告诉我转正后的...
答:
同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
劳动合同自动续约后
工资
怎么算
答:
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向
劳动者
支付赔偿金(每服务一年支付2个月
工资
)。3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
同意
续订的情形除外。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
公司为什么辞退我
答:
一般公司想要辞退员工的时候,都会将重要的项目给收过来,不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的,很多公司也会先假意挽留下来,承诺会给更好的
薪资
待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要离职员工手头上的重要客户给拉过来,过后再直接假意
同意员工
的辞职申请,让原本以为...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商
劳动者同意
公司需支付N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是
变更
劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改
薪资
或强制降薪,公司应付N 以绩效考核不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看...
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