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未经员工同意变更薪资组成
劝退
员工
不肯补偿给换岗位怎么办
答:
以“逼迫”
员工
自己提出离职,也是实践中常见的劝退方式,实际上也有很大的争议风险。 工作岗位、工作内容、工作地点、
薪资
待遇等是法律规定劳动合同中必备的条款,用人单位不得单方调整,劳动合同
变更
需要征得
劳动者
的
同意
。 用人单位单方调岗或调换工作地点,...
深圳顺丰同城压榨
员工薪资
,本人5月31号主动离职公司无故扣员工薪资,并...
答:
有劳动合同的,可以反映到就业局解决。没有劳动合同的,也可以反映到就业局解决,或者提起仲裁委员会裁决,按照劳动合同法规定,申请双倍
工资
赔偿。
职场中试用期可以再次延长调整吗?
答:
劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在
劳动者同意
的情况下,延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳...
入职协议书
答:
四、乙方的
薪资
为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)
员工
入职协议书员工入职协议书。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。 六、乙方在职期间,可享受多项福利...
非全月病假社保个人部分如何扣,若正常扣,实发
工资
会出现低于“全月病假...
答:
病假
工资
低于最低工资标准80%,
职工
则应该向公司提出补差要求。如果公司不
同意
补差,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
员工
为讨
薪资
对公司工作人员进行拍照算侵犯肖像吗?
答:
所谓侵犯肖像权是指
未经
他人
同意
,使用他人肖像进行的商业行为。而
员工
为讨薪对公司人员进行拍照只是现场取证,维护自己的权益,故不符合侵犯肖像权的特征。
离职后上年的年度奖金不发合理吗
答:
国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条明确了奖金包括年终奖,因此年终奖也是
工资组成
部分。二、“离职人员不予发放年终奖”规定的效力问题 就劳动关系双方当事人的权利义务而言,
劳动者
向用人单位提供劳动,用人单位支付工资是各自的主要义务。《办法》第二十六条“离职人员不予...
听话的
员工
都是蠢才,不偷懒的不是好员工。你
同意
吗?
答:
而那些与企业搞对抗,与上司勾心斗角的下属的做法才是错误的。企业给予
员工薪资
,员工按照企业和上司的要求工作,这是交换条件,而那些想要偷懒的员工,往好了说是喜欢偷懒,往坏了说就是没有职业操守,对自己和企业都不负责任。第二,就拿“不偷懒不是好员工”这句话来说,纵观世界几千万企业,有...
员工
一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
2、公司如果需要约束
员工
的请假行为,可对部分非必要的假期不予批准。如在公司没有批准的情况下,员工仍然休假,公司可以按旷工处理。说明:员工请病假如提供了医院出具的病情证明单、病历等,就不需要公司
同意
。员工请事假、年休假、婚假等都需要根据公司的规定请假并经公司同意。否则,都可以按旷工处理。
我在工厂上班己十多年了,没有劳动合同,没有
工资
卡,请问是劳动关系_百 ...
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者
同意
...
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