88问答网
所有问题
当前搜索:
未经员工同意变更薪资组成
国有企业可以随意降低
员工
岗位
工资
吗
答:
劳动者不
同意
调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低
劳动者工资待遇
来侵犯劳动者的...
请问少发
员工工资
到年底一次性补齐可以不?员工本人
同意
的。会受到税务...
答:
1、如题所述,如已经与
员工
达成共识,是可以的;2、按照劳动法相关规定,企业应按照劳动合同如期发放
工资
薪金,如题所指情形则应先与员工签订书面协议,以免产生不必要的纠纷;3、如题所指的税务方面问题,一般理解为牵涉到个税事项,按照税收相关规定,员工实际取得
薪资
收入才计缴个税,未取得应税收入则无...
公司规定出勤达23工日才给交保险
答:
第四章
员工薪资
制度员工的薪金,根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考评,在集团公司工作的时间(简称司龄)以及管理目标责任完成情况等
构成
(详见《绩效
工资
表》)。一、薪金构成1、基本工资:含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交通补贴。2、岗位职务工资:根据员工的工作岗位核发。2、...
我做为招行
员工
严重
同意
!!节假日及加班没加班
工资
...
答:
在招行这是在正常不过的事了!!他们引以为荣的就是“让你满意“的待遇!!我恨该死的招行,所谓的培训,加班,竞争力在我眼里就是洗脑!!我的亲人就是这么让他们夺取的,钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱!只知道钱!亲人都可以不要了,你们好好的为招行卖命吧!
公司
员工
管理制度
答:
( 4 )绩效工资根据公司对
员工
考评结果确定。 4 、工资制度 ( 1 )年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资 +年终奖金。 ( 2 )提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 ( 3 )
结构工资
制。适用于中基层管理人员、生产...
劳动合同书模板5篇电子版
答:
2、实行定额
工资
的甲方
员工
的
薪资
由基本工资、加班工资和奖金三部分
组成
。 八、附则 1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的...
商贸公司的规章制度的范本
答:
3、
薪酬组成
:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资根据
员工
实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。(4)绩效工资根据公司对员工...
美发店
员工
合同协议书样本
答:
3、
工资
的调整,由甲方依薪给制度定。八、退休:乙方继续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,给予退休金。九、变更、解除和终止:1、经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方 日内未作出书面答复的,视为不
同意变更
本协议。2、除法定条件外...
员工
入职诺书
答:
若
未经
批准而擅自离职,愿意按照公司规章制度接受处理。 七、遵守公司
薪资
保密制度,不向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 八、如违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 九、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名: 身份证号码: 年月日
员工
...
工资
1w,公司不开除
员工
把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
公司这种做法,是违背劳动法的行为,你可以要求恢复
工资待遇
,如果公司不
同意
,就通过上诉、劳动仲裁或法院诉讼的办法,保护自己的合法权益。 1、相关法律规定 《劳动合同法》第十七条规定,劳动报酬属于劳动合同的重要
组成
部分。 第三十五条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜