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未经员工同意变更薪资组成
员工
入职手续流程是什么啊,有什么特别详细的啊.
答:
一楼太详细了,这是完整的人事录用至离职管理制度:)不是
员工
入职手续流程啊:)员工入职手续流程:面试确定人选后 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写...
员工
入职承诺书
答:
本人认可,公司在支付给
员工工资
报酬时,已考虑了离职后需要承担的保密义务,故而无须在员工离职时另外支付保密费。 九、员工承诺,其在公司任职期间,非经公司事先
同意
,不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担任任何职务。 十、因工作需要员工必须持有或保管的一切记录着公司秘密...
我公司要建一个人员入职流程。广求!!!
答:
3 、
薪酬组成
:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 ( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。 ( 2 )工龄工资根据
员工
实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 ( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 ( 4 )...
急求生产皮鞋行业的规章制度
答:
3、
薪酬组成
:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资根据
员工
实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。(4)绩效工资根据公司对员工...
百度知道
员工
的奖惩制度是怎么样的?
答:
3 、
薪酬组成
:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。( 2 )工龄工资根据
员工
实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定...
求一份
员工
手则
答:
如特殊情况,须经部门主管
同意
及人力资源部审批后方可办理。 6、 工资要本人签名领取,如因故不能本人领取时,可委托他人代领,但必须出具委托证明。 7、 加班工资的规定: 凡符合公司申请加班程序的加班费将按公司有关薪金制度执行。 8、公司不克扣
职工工资
,但可以代扣水电费、房租、个人所得税,应由职工个人承担的...
公司外贸部门规章制度及各职位的职责
答:
3 .
薪酬组成
:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)工龄工资根据
员工
实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 (3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资根据公司...
公司
员工
制度
答:
第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象:本公司所有正式
员工
。 3 、
薪酬组成
:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
外贸公司办公室规章制度
答:
3 .
薪酬组成
:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)工龄工资根据
员工
实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 (3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资根据公司...
给
员工
降薪合法吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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