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未经员工同意变更薪资组成
公司降薪,合法吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
此时,基本
工资
在一定程度上给企业节约了人工成本。但是,这样的操作,却寒了
员工
的心。【漂漂说】 工资拆分,如果拆分额度能够接受,那么就正常入职。如果拆分过分,自己完全无法接受,那么可以试着去选择其他更合适的工作。 这是因为固定工资+绩效工资的
构成
,对公司来说更灵活。绩效嘛,还不是公司说给多少就给多少。公司...
如何定人事管理制度
答:
一、薪金
构成
1、基本
工资
:含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交通补贴。2、岗位职务工资:根据
员工
的工作岗位核发。2、月绩效工资:根据员工的每月绩效考评情况核发。3、年绩效工资:根据集团公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考评情况,年度结束后发放。4、项目效益奖金:集团公司项目完成产生效益后,以税后利润...
人事部的奖惩制度? 人事部工作交接制度?
答:
一、薪金
构成
1、基本
工资
:含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交通补贴。2、岗位职务工资:根据
员工
的工作岗位核发。2、月绩效工资:根据员工的每月绩效考评情况核发。3、年绩效工资:根据集团公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考评情况,年度结束后发放。4、项目效益奖金:集团公司项目完成产生效益后,以税后利润...
公司降薪会提
薪
吗
答:
公司一般不可以给员工降薪,公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得
职工同意
。如果单方降低工资,
变更
劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
未经过
双方协商的情况下,该公司单方降低
劳动者工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
员工
承诺书
答:
本人认可,公司在支付给
员工工资
报酬时,已考虑了离职后需要承担的保密义务,故而无须在员工离职时另外支付保密费。 九、员工承诺,其在公司任职期间,非经公司事先
同意
,不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担任任何职务。 十、因工作需要员工必须持有或保管的一切记录着公司秘密...
工资
调低了底薪调高绩效为啥
答:
如果公司想要
员工同意
这种
变更
,那么就需要给员工做出一个保障。说明换成这种
工资
方式,以后会领到的工资更多。我们设想一下,如果以前的固定
薪资
是5000元,而现在换成底薪加绩效后,还是5000元,这种情况下,员工需要付出更多的努力来获得这5000元,对于这样的情况,员工怎么会同意呢?所以从另一个角度看,...
什么是人事管理制度?
答:
一、薪金
构成
1、基本
工资
:含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交通补贴。2、岗位职务工资:根据
员工
的工作岗位核发。2、月绩效工资:根据员工的每月绩效考评情况核发。3、年绩效工资:根据集团公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考评情况,年度结束后发放。4、项目效益奖金:集团公司项目完成产生效益后,以税后利润...
员工
合同协议书模板简单
答:
3.
工资
的\'调整,由甲方依薪给制度定。八.退休:乙方继续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,给予退休金。九.变更、解除和终止:1.经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方___日内未作出书面答复的,视为不
同意变更
本协议。2.除法定条件...
企业可以随意调动
员工
岗位并减薪吗
答:
劳动者不
同意
调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低
劳动者工资待遇
来侵犯劳动者的...
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