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未签订劳动合同
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
在公司没
签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司没跟员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
关于主张双倍工资有仲裁时效的限制并没有统一的规定,实践中一般认为从
未签订
书面
劳动合同
的,行为持续结束之日起计算,工作一段时间后用人单位倒签书面劳动合同的,从签订书面合同之日起算。超过时效的,主张双倍工资不再支持。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的...
用人单位没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
2、主张实际工作的工资、社保:(1)没有和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,...
用人单位
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:对于没
签劳动合同
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
员工自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
的赔偿:用人单位用工满一个月
未签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工
签订劳动合同
如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
未签劳动合同
,如何证明劳动关系
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;. (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付...
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