88问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同
没有
签订劳动合同
怎么办
答:
一、没有
签订劳动合同
怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
民法典
未签订劳动合同
的怎么办
答:
法律分析:
未签订劳动合同
产生的争议是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
法律分析:用人单位与劳动者在一个月内
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型,一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动合同
法
未签订
合同有什么处罚
答:
法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同的,要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿。对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期改正,不改正的给予通报批评,因此而给当事人造成损失的,应依法给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司超过一年未与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年
未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
公司没有
签订劳动合同
违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司未与员工
签订劳动合同
的后果
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
在职期间
未签订劳动合同
答:
法律分析:入职一年内没
签劳动合同
,可以在一年后的一年内主张二倍差额工资。一年后没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同。单位应在员工入职起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,单位不予签订的可向劳动监察部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
临时工
未签劳动合同
怎么办
答:
临时工
未签订劳动合同
可以找到用人单位协商签订劳动合同。当然了,如果说实在不签订的情况之下,那么也是可以通过劳动行政保障部门来进行投诉举报,实在不行的话也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、临时工未签订劳动合同怎么办? 临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。一些单位经...
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
公司没有
签订劳动合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜