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未签订劳动合同
没
签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
未依法
签订劳动合同
的规定是什么?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。更多关于未依法
签订劳动合同
的规定是什么,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/1a0f911616091628.html?zd查看更多内容 ...
工作一年了,没有
签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。
未签订劳动合同
的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年了,公司都没有和你...
没
签劳动合同
多久算无固定合同
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、公司
签订
的劳动合同违背劳动法有法律效力吗 如果签订的劳动合同不符合《劳动法》...
没有
签订劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)
未签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
没
签劳动合同
的劳务纠纷怎么解决
答:
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。2、
未签订劳动合同
却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。一、公司不签劳动合同的处理...
公司有缴纳社保,但没
签订劳动合同
,算违法么?
答:
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订劳动合同
则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
没有
签订劳动合同
未满一个月离职
答:
法律分析:未满一个月离职还不可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,...
公司没有与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
工作8年没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,
未签订劳动合同
,索要双倍工资一般只支持11个月。二、未签订劳动合同需要承担的...
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